倔強青銅聖鬥士 作品

第402章 波塞冬神像

    那麼可能到了這裡,大家就有疑問了,難道那些好萊塢或者是其他許多公司的老闆或董事會是傻子嗎?不知道股權激勵會讓高管不限於短期利益,會將眼光放遠,對公司的遠期利益多一些考慮?

    這就涉及到二者的選擇了,我們可以發現,對於股權激勵,更多的是使用在it、互聯網等科技企業中,這些企業的發展性更高,對於遠期戰略的制定,會對公司產生更大的影響。

    而大部分的傳統企業,在規模到達一定的程度之後,就進入了穩定的發展期,他們會更注重公司的平穩發展,這種企業中,有一個野心極大的領導者,對於企業來說,禍福難辨。

    因此在取捨之後,大部分傳統企業選擇的就是以高管的業績來進行分成激勵,這也是在通盤考慮之下的選擇,也是這樣的公司更容易存活下來的緣故。

    而meta集團的娛樂業務,像是音樂和影視業務,在之前更多的都是屬於傳統行業的範疇,有這樣的選擇,並不奇怪。

    但陳威廉的meta集團,卻是堅定的“互聯網+娛樂”的策略,就像是二十世紀米高梅影業,單獨來看,它應該與其他的好萊塢影視公司一樣,屬於傳統行業,但歸屬於奈飛公司之後,就不能依然按照傳統的影視公司的發展來進行了,因為流媒體行業,註定會是顛覆既有的好萊塢規則的。

    這也就是陳威廉選擇對於整個meta集團的管理層激勵方式做出改變的主要原因,無論是各個子公司之間的協同,還是要以互聯網思維來顛覆傳統行業,都需要用這種方式來讓管理層以整個集團的利益為先。

    ……

    當“未來號”到達李家坡之後,就到了陳威廉與十名女粉分開的時候了,她們將會在李家坡下船,然後每人都會收到十萬美元的“路費”,方便她們回到歐洲。

    說實話,這一次的女孩們,其中倒也有讓陳威廉更滿意一些,特別是其中的女警和醫生那些職業的女孩,她們的專業技能,在學習知識的時候,也頗有新奇的體驗。