第71章 沒有優勢

    這也就可以理解為什麼許多老闆認為保持部下進取心和對成功渴望的良藥是“延遲滿足”。

    可以給你股份，給你股權激勵，但不會一次性的給你太多的錢，就是為了不讓對方在達到財富自由之後沉迷享樂，從而失去了繼續努力的動力。

    因此陳威廉更希望通過保留創始人持有一部分股份的方式，將他們與公司的未來綁定，從而繼續保持進取。就像是他在收購twitter公司的時候，願意留給創始團隊15%的股份，而不是自己全部買下。

    最後，在同尼爾森討論之後，陳威廉針對siri公司，定下了兩個收購方案。

    最優選的就是在同他們的創始人面談之後，爭取一舉拿下這家公司，這樣可以徹底的斬斷蘋果伸向他們的手；如果這個目標達不到，那麼就儘量先達成投入入股，持有一部分股份，這樣也能在蘋果公司的收購上面進行干擾，然後再後續慢慢的增加股份，最後完成絕對控股。

    至於最後要使用哪一種方式，就要看陳威廉和siri的創始團隊見面的結果了。

    siri公司有三位創始人，分別是亞當·切耶、戴格·吉特拉斯和湯姆·格魯伯。陳威廉在第二天，按照約定，在siri公司中，見到了三人。

    “威廉先生，我們希望首先表明我們的態度，那就是siri公司目前發展的不錯，我們還沒有出售這家公司的想法。”

    亞當·切耶首先就說出了這樣的話，從其他人的表情，陳威廉也看出來了，他應該就是三個創始人中主要負責對外聯繫的人。

    不過雖然一開始就遇到這樣的情況，陳威廉也並不氣餒，他聳了聳肩，說道:

    “這也不影響我對你們增加了解，並且欣賞你們的成果，不是嗎？先生們。不過恕我直言，你們真的確定不會賣出公司嗎？我是說，我知道蘋果公司的喬布斯先生也表達了對siri公司的收購意向，你們是不是真的確定，不會將公司出售給他呢？”

    說完這句話，陳威廉關注著對方的表情，果然在其中看到了猶豫的神色。

    “就算是最後出售，蘋果公司也會是更好的選擇，你說呢？威廉先生。”