第568章 劍拔張

羅耀東也不看高原，從公文包裡取出一份打印好的文件，戴上老花鏡，緩緩說道:“諸位，我手裡這份文件，是2004年雲建集團第一次職工代表大會全票通過的公司章程，所謂公司章程，就是依法制定的，規定公司名稱、地址、經營範圍和管理制度的基本文件，是我們每個管理者必須遵循的。”









說到這裡，他故意停頓了下，掃視了圈會場，目光最後落到了高原身上，微笑著問道:“高總，你見多識廣，我剛剛說得沒毛病吧？”









高原淡淡笑了下，點了點頭。









羅耀東繼續說道:“很好，有的同志可能沒看過這份文件，即便看過的，估計也都忘得差不多了，所以，我給大家念一條。公司章程第四章第七條，為了確保公司內部競爭機制的公平性與合理性，最大限度的提高工作效率，公司班子成員不得兼任各處室以及項目部負責人，如有必須兼任的情況，也只能掛名，不允許參與具體工作。”









聽到這裡，高原的眉頭頓時擰成了一個疙瘩、









事實上，章程中的這條規定是有針對性的，旨在避免班子成員直接參與項目管理，利用手中的權力，為自己負責的工程項目獲得更多的資源，並從中撈取利益。









當時的雲建管理比較混亂，幾個班子成員都直接帶項目，美其名曰是深入一線，和群眾同甘共苦，其實就是為了從中牟利，這麼幹的後果就是，既是戰鬥員，又是指揮員，自己管理自己，想怎麼搞就這麼搞。









於是，在2004年召開的職代會上，以公司章程的形式，做了如下規定。這麼多年以來，在管理中也確實照章執行，杜絕了此種不正常現象。









客觀的講，類似企業章程這種文件，平時只是靜靜的躺在行政辦的文件櫃裡，只在一些特定場合或者應付檢查時候，才偶爾得見天日，平時是沒人翻看的，高原甚至都不知道還有這份文件的存在。









不過，話說到這裡，羅耀東的矛頭所指，已經非常清楚了。









按圖索驥，違反這條規定的是兩個人。首先是常佩軍，作為副總經理、班子成員，目前兼任臥龍湖項目部負責人。其次應該是黃顯，他原本是公司行政辦主任，還兼著人力資源部的負責人，如今被提為行政總監、副總經理。









這兩個人，都曾經是小圈子的成員，但現在都高原最為倚重的骨幹。









黃顯雖然是個貪婪的小人，但行政能力超強，能把幾百人的機關管理的井井有條，又是難得的筆桿子，有他坐鎮公司，高原哪怕再忙，也不擔心後院起火。而常佩軍就更不用說了，別看公司有這麼多項目經理，但能承擔臥龍湖商業廣場這樣超大工程指揮的，非其莫屬，真要換別人，高原實在是信不著。









不過，有一點高原卻沒想通，這件事確實有些棘手，但畢竟是可以商量和變通的，羅耀東擺這麼大陣勢，難道就為了糾正兩個人事任免的錯誤？不，這應該只是攻擊的序幕，真正的大招還沒出場呢。先別慌，不跟他在這些旁枝末節上糾纏。這樣想著，正想開口表個態，不料常佩軍卻率先說話了。