陳愛庭 作品

835 這次,我們不一樣!

    高深前世,在瓜迪奧拉那本自傳【勝利的另一種道路】裡,看到過這樣一段。

    弗格森告訴過瓜迪奧拉一句話,執教一支球隊,最好不要超過四年。

    也許看到這裡,很多人都會嗤之以鼻。

    臥槽,弗格森這老小子不厚道,自己執教了曼聯這麼多年,卻唆使人家瓜迪奧拉別執教超過四年,這不離譜嗎?

    其實,這個是真冤枉了弗格森。

    弗格森這句話在高深的理解裡,真正的意思應該是,一批球員在一起踢球,最好別超過四年。

    這種說法其實不僅僅是球隊裡有,在企業管理裡也有這種說法。

    新鮮感。

    當你在同一個崗位裡工作時間超過了四年,就算你業務能力很嫻熟了,都會缺乏新鮮感,這會導致工作缺乏激情,只是一味地機械重複。

    一個人是如此,一群人就更是如此。

    最後體現在一支球隊裡,就是整支球隊會莫名其妙地不對勁。

    球員明明還是那群球員,戰術也還是那套戰術,但球隊的整體表現就是在不停地下滑。

    人們會找出一大堆的理由,例如什麼身體透支,什麼球員失去了飢渴和榮譽感之類的。

    但就是沒有辦法去改變它。

    在這種情況下,球隊一般就是兩種選擇,重組或換帥。

    例如,克洛普的多特蒙德。

    很多人都認為,導致克洛普下課的那個賽季,是因為之前克洛普的戰術嚴重透支了多特蒙德球員的身體,這當然不能說沒有這方面的因素,但這也是一種結果。

    那原因是什麼?

    就是這支球隊無法再提高了。

    所有人,包括克洛普,都清楚地看到了這支球隊的天花板,突破不了了。

    從一三年殺入歐冠決賽輸給拜仁,一四年在八強慘遭皇馬淘汰,多特蒙德所有人都清楚,這支球隊在沒有進一步提升球隊實力之前,已經無法再取得突破了。

    這種認知是非常可怕的。

    它會像病毒,感染隊內裡的每一個人。

    這就好像一個人看不到希望,很容易就頹了,就躺平了。

    所以,最終所有看到的,就是一支跟之前完全不同的多特蒙德。

    這不是偶然現象。

    弗格森能夠執教曼聯這麼多年,歸根結底在於,他每一次在看到球隊出現下滑苗頭的時候,都能夠果斷作出重組的決定。

    所以這些年,曼聯每隔幾年就重組一次。

    強隊是如此,中下游球隊也一樣是如此。

    13/14賽季的南安普敦在英超拿下了第八名,成績可謂是相當不錯,但很難再往前突破了。

    當時隊內的一批核心球員,從英甲就開始在一起踢球,晚一點的是英冠時加入的,彼此都非常熟悉和了解,主教練波切蒂諾帶隊成績出色後,去了托特納姆熱刺。

    這時候,聖徒就進行了大規模重組。

    如果仔細研究聖徒的這個夏季的運作,就不難發現,他們其實賺不了什麼錢。

    在轉會市場上,他們賣掉盧克·肖、亞當·拉拉納等球員後,得到了一億一千多萬英鎊,但引進馬內、肖恩·朗、塔蒂奇、佩來等人,足足花掉了八千七百多萬英鎊。

    這還不算球隊內部續約漲薪所帶來的薪酬提升。