程與京 作品
第53章 第53 章
溫知予一下說得有點多,lily看她的眼神有點驚奇。
遲遲沒說話,溫知予微頓,笑:“怎麼了,是不太現實嗎?”
lily搖頭:“不,我覺得可以,教培一直都很賺錢,這是一個高效迅速的回本行業。但我想前期要耗費的心力可不少,譬如怎樣讓這個項目本身有質量,怎麼讓人信賴。你準備先?”
溫知予嗯了聲:“事實上我只是發散思維隨口說說,還沒有一個具體想法。”
lily眼神更驚奇了。
她覺得眼前這姑娘的想法實在太新奇了,但她確實覺得可以。
剛聊著,就聽見前臺那邊爆出一陣騷動。
有女生在哭著大聲講話,人們紛紛看去,溫知予的視線也投了過去。
原來是前臺出事了。
有個看著二十出頭的小姑娘剛從電梯上來,眼眶泛著紅,站那兒氣得不行:“我根本就沒錯,文件我明明就是改好交的,怎麼可能出這個錯。對接一直是你來,你犯的錯,憑什麼推我們身上。”
旁邊站著一男的,緊著聲說:“今天是什麼日子你在這鬧什麼,要哭去找個辦公間自己去哭。宋苗苗,今天不少領導高層在這兒的,你別鬧啊。”
宋苗苗說:“你做了就是做了,在電梯間你還跟我說要是有男領導就我來端茶倒水,你是我們經理你敢說沒講這樣的話?平時工作有功就攬自己身上,做錯了就是我們底下人的該,罰獎金,你算什麼領導?”
那個應該是她經理,今天這節骨眼鬧事肯定要擔責,道:“算了啊,我最後警告你,有什麼按公司流程來。”
沒想那姑娘還挺硬氣:“我忍你很久了,今天要不把事情扯明白,要不大家都別好過!一個文件小bug而已我改了不就好了,你在那pua什麼,平時你什麼樣啊?”
大家神色迥異。
不說別的,今天總結會是特別開的,確實要私下來不少嘉禎高層。出這麼個事,往上傳肯定影響不好。
溫知予也有點詫異。
她側目看lily:“這是怎麼回事?”
對方說:“那好像是實習生,來工作室沒兩個月都沒轉正的,那個是帶她的主管,平時辦事表現都還算穩妥成熟。”
溫知予說:“但能在職場把一姑娘氣成這樣,或許是挺穩妥的。”
lily當然知道溫知予是張總那邊讓來的,人過來可不是單純聊天,大概率是視察,今天出這事要傳上去可完了。
她有點尷尬:“沒事,我去處理。”
lily去找那姑娘說話了,看著是去溝通,沒想叫宋苗苗的姑娘是真倔,站那兒任眼眶紅著就不動。
她氣得呼吸都急促了,哭著說:“本來就不是我的錯,我們平時工作做得可好了,每次都是他把事情往我們身上推。我們做的東西爆了獎金就是他的,出了事就是我們底下人的錯,熬夜修改,通宵加班。他算個什麼項目經理啊?這工作我不做了!”
對方經理面子上也過不去,跟她開嗆:“你明天就走,明天就收拾東西滾出去,什麼叫出了爆獎金是我的,我平時對你們不好嗎?怎麼栽培你的不記就記這些仇,要走趕緊走。”
那姑娘還在哭。
其實這事情吧,說大不大說小不小。職場矛盾大家心裡或多或少都有。
人實習生血氣方剛社會經驗少不沉穩很正常,他都做到項目經理了還能學嗎。
lily出聲了:“汪曹,你分清今天場合,別亂講話。”
叫汪曹的這才理智點,說:“算了。”
溫知予在後頭看著這場鬧劇,看著出了事也不為所動的項目經理,看著哭得赤頭白臉的女實習生。
她知道這姑娘今天鬧這一出,往後肯定做不下去了。
她一定會被辭退。
可看著她敢這樣站出來直說,看著其他人猶猶豫豫的,她忽然想到原來有人跟她說的。
――溫知予,如果你有天遭遇了職場暴力,遭遇不良老闆,你要怎麼做?是直接鬧還是用更穩妥的辦法。是,直接鬧很爽,我也覺得這是個特別爽的方式,可這樣會給你帶來影響。
――是,是該這樣,我們就是該這樣做。這是你自己的權益,屬於我們自己的權益當然要爭取。
――但我希望,你有天能為自己的前途事業考慮。
這姑娘雖然莽撞,可她卻打心裡佩服。
誰不是從那時候走過來的。
稚嫩,青澀,衝動。到後來都會變為成熟和美麗。
溫知予主動走了上去,說:“stop,這事,我能插兩句嘴嗎?”
溫知予出去的時候大家都有點驚訝。
不止別人,一直在上頭全程圍觀的顧談雋也是。
都是受邀來的,顧談雋一直在上層辦公室和朋友聊天談事。
聽見下邊出事好奇就往下看了。他認識的是公司高層,還沒說下去參加他們那總結會,這工作室主辦公室這層是上下兩層結構的,沿樓梯上來可以透過落地窗俯視整個辦公間。
他們在喝茶,結果聽著下邊就這麼騷動了起來。
有個實習生女孩,跟她經理剛起來了。
朋友說:“那女孩挺勇的。經理攬私功?賞罰分明的嘉禎底下還有這種事。”
顧談雋道:“管理體系是要好好清查了。”
對方笑:“張嘉茂下邊實業那麼多哪管得過來啊,最近這家公司團隊大換血,要求也不用那麼專業吧。”
顧談雋:“這不是最基本的麼。”
“反正我是隻看業績和實績,說實話,職場上這種事是很少關注,感覺工資給人開高點就行,再就是崗位不缺人,實習生是給管理者來處理就好了啊。”
“是常態思維,但如果管理者不好也只會影響公司內部。”
顧談雋淡道:“回頭查查這事吧。”
朋友點頭:“行,我叫人去安撫下那姑娘。”
就是這麼說著,局勢忽然逆轉了。
顧談雋就是這麼見著溫知予的,她穿著職業裝,踩著高跟鞋。
他有些意外,手下意識從口袋拿了出來,直起身。
他好奇她怎麼也在這,朋友發覺了他這些細節問怎麼了他也沒說話。
一直盯著她的臉,視線移不走。
辦公間下層,大家止語,紛紛看向這個眉眼陌生卻分外底氣的姑娘。
溫知予說:“今天這裡開會,我想,鬧這麼大對誰也不好。”
汪曹說:“是啊,要哭進去哭,別把這兒鬧著,今天那麼多高層也在的。”
溫知予:“不,我是在說你。”
對方眼神閃過意外。
“她是你組內成員,你是經理,是嗎?”
“是,怎麼了。”
“你是管理者,是不是要對自己體制內的人負責。”
“是。”
“那不說攬多大的責任,起碼工作上你是不是領導的那一個,要起帶頭作用。”
汪曹有點聽不下去了:“可今天這事……”
“所以你起不了帶頭作用,員工犯錯一昧責怪,自己卻不能第一時間想出解決辦法,這就是管理者能力的缺失。再先不說今天是什麼場合,你處理事情的臨時反應和效率實在太慢,我問你,單說這姑娘講的事,是真實發生的?”
汪曹臉上一陣青一陣白:“是不是真的那也不是你……”
“好,那這就是你變相承認了,下屬犯錯,你沒有改正領導的能力。再者,今天錯的是個什麼文件?”
她問宋苗苗。
女孩抽著氣,說:“我是原畫組的,錯的是一期場景畫面設計一點細節部分,我確定我交上去的時候是好的,我有記錄。他自己那邊不知道出了什麼問題就來批我了。這種事都很多次了。”
“好,一個設計而已錯了就錯了,錯了改不就行了,花一天、兩天,有錯就要改,錯了又怎麼了?大家在職場誰不犯錯,你就那麼十全十美麼?”
汪曹直愣,說:“你……”
溫知予說:“曾經我創業初期也犯過錯。職場初期、事業初期,我膽怯,不自信,不敢講話,哪怕被誣陷偷東西也不能做到完美回擊。後來創業出現第一個程序問題我就崩盤了,也是有人告訴我,錯不可怕,改就完了,哪怕返工、重來,事情總能做好的。什麼都是靠做出來,不是靠嘴講出來的。”
遲遲沒說話,溫知予微頓,笑:“怎麼了,是不太現實嗎?”
lily搖頭:“不,我覺得可以,教培一直都很賺錢,這是一個高效迅速的回本行業。但我想前期要耗費的心力可不少,譬如怎樣讓這個項目本身有質量,怎麼讓人信賴。你準備先?”
溫知予嗯了聲:“事實上我只是發散思維隨口說說,還沒有一個具體想法。”
lily眼神更驚奇了。
她覺得眼前這姑娘的想法實在太新奇了,但她確實覺得可以。
剛聊著,就聽見前臺那邊爆出一陣騷動。
有女生在哭著大聲講話,人們紛紛看去,溫知予的視線也投了過去。
原來是前臺出事了。
有個看著二十出頭的小姑娘剛從電梯上來,眼眶泛著紅,站那兒氣得不行:“我根本就沒錯,文件我明明就是改好交的,怎麼可能出這個錯。對接一直是你來,你犯的錯,憑什麼推我們身上。”
旁邊站著一男的,緊著聲說:“今天是什麼日子你在這鬧什麼,要哭去找個辦公間自己去哭。宋苗苗,今天不少領導高層在這兒的,你別鬧啊。”
宋苗苗說:“你做了就是做了,在電梯間你還跟我說要是有男領導就我來端茶倒水,你是我們經理你敢說沒講這樣的話?平時工作有功就攬自己身上,做錯了就是我們底下人的該,罰獎金,你算什麼領導?”
那個應該是她經理,今天這節骨眼鬧事肯定要擔責,道:“算了啊,我最後警告你,有什麼按公司流程來。”
沒想那姑娘還挺硬氣:“我忍你很久了,今天要不把事情扯明白,要不大家都別好過!一個文件小bug而已我改了不就好了,你在那pua什麼,平時你什麼樣啊?”
大家神色迥異。
不說別的,今天總結會是特別開的,確實要私下來不少嘉禎高層。出這麼個事,往上傳肯定影響不好。
溫知予也有點詫異。
她側目看lily:“這是怎麼回事?”
對方說:“那好像是實習生,來工作室沒兩個月都沒轉正的,那個是帶她的主管,平時辦事表現都還算穩妥成熟。”
溫知予說:“但能在職場把一姑娘氣成這樣,或許是挺穩妥的。”
lily當然知道溫知予是張總那邊讓來的,人過來可不是單純聊天,大概率是視察,今天出這事要傳上去可完了。
她有點尷尬:“沒事,我去處理。”
lily去找那姑娘說話了,看著是去溝通,沒想叫宋苗苗的姑娘是真倔,站那兒任眼眶紅著就不動。
她氣得呼吸都急促了,哭著說:“本來就不是我的錯,我們平時工作做得可好了,每次都是他把事情往我們身上推。我們做的東西爆了獎金就是他的,出了事就是我們底下人的錯,熬夜修改,通宵加班。他算個什麼項目經理啊?這工作我不做了!”
對方經理面子上也過不去,跟她開嗆:“你明天就走,明天就收拾東西滾出去,什麼叫出了爆獎金是我的,我平時對你們不好嗎?怎麼栽培你的不記就記這些仇,要走趕緊走。”
那姑娘還在哭。
其實這事情吧,說大不大說小不小。職場矛盾大家心裡或多或少都有。
人實習生血氣方剛社會經驗少不沉穩很正常,他都做到項目經理了還能學嗎。
lily出聲了:“汪曹,你分清今天場合,別亂講話。”
叫汪曹的這才理智點,說:“算了。”
溫知予在後頭看著這場鬧劇,看著出了事也不為所動的項目經理,看著哭得赤頭白臉的女實習生。
她知道這姑娘今天鬧這一出,往後肯定做不下去了。
她一定會被辭退。
可看著她敢這樣站出來直說,看著其他人猶猶豫豫的,她忽然想到原來有人跟她說的。
――溫知予,如果你有天遭遇了職場暴力,遭遇不良老闆,你要怎麼做?是直接鬧還是用更穩妥的辦法。是,直接鬧很爽,我也覺得這是個特別爽的方式,可這樣會給你帶來影響。
――是,是該這樣,我們就是該這樣做。這是你自己的權益,屬於我們自己的權益當然要爭取。
――但我希望,你有天能為自己的前途事業考慮。
這姑娘雖然莽撞,可她卻打心裡佩服。
誰不是從那時候走過來的。
稚嫩,青澀,衝動。到後來都會變為成熟和美麗。
溫知予主動走了上去,說:“stop,這事,我能插兩句嘴嗎?”
溫知予出去的時候大家都有點驚訝。
不止別人,一直在上頭全程圍觀的顧談雋也是。
都是受邀來的,顧談雋一直在上層辦公室和朋友聊天談事。
聽見下邊出事好奇就往下看了。他認識的是公司高層,還沒說下去參加他們那總結會,這工作室主辦公室這層是上下兩層結構的,沿樓梯上來可以透過落地窗俯視整個辦公間。
他們在喝茶,結果聽著下邊就這麼騷動了起來。
有個實習生女孩,跟她經理剛起來了。
朋友說:“那女孩挺勇的。經理攬私功?賞罰分明的嘉禎底下還有這種事。”
顧談雋道:“管理體系是要好好清查了。”
對方笑:“張嘉茂下邊實業那麼多哪管得過來啊,最近這家公司團隊大換血,要求也不用那麼專業吧。”
顧談雋:“這不是最基本的麼。”
“反正我是隻看業績和實績,說實話,職場上這種事是很少關注,感覺工資給人開高點就行,再就是崗位不缺人,實習生是給管理者來處理就好了啊。”
“是常態思維,但如果管理者不好也只會影響公司內部。”
顧談雋淡道:“回頭查查這事吧。”
朋友點頭:“行,我叫人去安撫下那姑娘。”
就是這麼說著,局勢忽然逆轉了。
顧談雋就是這麼見著溫知予的,她穿著職業裝,踩著高跟鞋。
他有些意外,手下意識從口袋拿了出來,直起身。
他好奇她怎麼也在這,朋友發覺了他這些細節問怎麼了他也沒說話。
一直盯著她的臉,視線移不走。
辦公間下層,大家止語,紛紛看向這個眉眼陌生卻分外底氣的姑娘。
溫知予說:“今天這裡開會,我想,鬧這麼大對誰也不好。”
汪曹說:“是啊,要哭進去哭,別把這兒鬧著,今天那麼多高層也在的。”
溫知予:“不,我是在說你。”
對方眼神閃過意外。
“她是你組內成員,你是經理,是嗎?”
“是,怎麼了。”
“你是管理者,是不是要對自己體制內的人負責。”
“是。”
“那不說攬多大的責任,起碼工作上你是不是領導的那一個,要起帶頭作用。”
汪曹有點聽不下去了:“可今天這事……”
“所以你起不了帶頭作用,員工犯錯一昧責怪,自己卻不能第一時間想出解決辦法,這就是管理者能力的缺失。再先不說今天是什麼場合,你處理事情的臨時反應和效率實在太慢,我問你,單說這姑娘講的事,是真實發生的?”
汪曹臉上一陣青一陣白:“是不是真的那也不是你……”
“好,那這就是你變相承認了,下屬犯錯,你沒有改正領導的能力。再者,今天錯的是個什麼文件?”
她問宋苗苗。
女孩抽著氣,說:“我是原畫組的,錯的是一期場景畫面設計一點細節部分,我確定我交上去的時候是好的,我有記錄。他自己那邊不知道出了什麼問題就來批我了。這種事都很多次了。”
“好,一個設計而已錯了就錯了,錯了改不就行了,花一天、兩天,有錯就要改,錯了又怎麼了?大家在職場誰不犯錯,你就那麼十全十美麼?”
汪曹直愣,說:“你……”
溫知予說:“曾經我創業初期也犯過錯。職場初期、事業初期,我膽怯,不自信,不敢講話,哪怕被誣陷偷東西也不能做到完美回擊。後來創業出現第一個程序問題我就崩盤了,也是有人告訴我,錯不可怕,改就完了,哪怕返工、重來,事情總能做好的。什麼都是靠做出來,不是靠嘴講出來的。”