第1766章 團隊年輕化

    “太感謝許總了。”在許少強應允的那一刻，段雲知道自己已經贏了。

    這次拿到軟件項目的研發主導權，除了為了讓自己的天音電腦能獲得政府的訂單之外，段雲還有一個隱藏的目的。

    一旦來自全國重點科研院所的軟件專家來到深圳之後，他們就必須要和天音研發中心的團隊進行合作，另外在薪資方面，段雲也會給這些外來的專家一些獎金和補助。

    人不患寡而患不公。

    這些專家來深圳之後，他們很快就會發現一個問題，就是他們這些在體制內工作幾年十幾年甚至二三十年的老專家，恐怕還不如一個剛剛入職天音集團的普通工程師高，甚至差距還會很大，這絕對會在他們內心造成一種失衡。

    為了保證這些人的工作效率能和天音的團隊形成一致，段雲肯定會平衡他們的收入，但這僅限於該項目研發的過程中，而一旦這些人離開了深圳，就和段雲在沒有關係，他們也只能拿著體制內的工資。

    在這期間，段雲完全可以對這些來自國內各大科研院所的專家進行評估，確實有真才實學的，段雲一定會想辦法留下，而高額的薪資待遇是最直接也是最有效的辦法。

    其實在天音集團的研發團隊中，本來就有很多以前在國內重點研發院所工作的頂級技術人員，包括來自中科院的黃令儀，以及來自北自所的蔣明煒，現如今倆人都已經是百萬富翁，在深圳有車有房，身家甚至比很多早年來深圳創業的小老闆還要高，這對天音集團的其他技術人才來說，無疑是個極大的激勵和榜樣。

    雖然有些技術專家年齡大，或者出於對單位的感情，不會選擇跳槽來的天音集團，但只要能留下13~15的人才，就足以壯大目前天音集團軟件研發的實力，使其一躍成為能夠和國家隊相提並論的軟件研發團隊。

    不過這些事情段雲是不可能對外人說的，作為一家科技公司，人才是企業發展的關鍵，尤其是在進入互聯網時代，電腦越來越普及，軟件開發變得非常重要，而且在段雲看來，90年代中後期應該是中國軟件發展的關鍵時期，互聯網軟件項目帶來的利潤最終是很有可能取代目前天音集團主打的電子產品，成為天音集團獲利的主要途徑。