第1625章 家庭晚宴

    接下來的兩天，段雲又參觀了沃爾沃的研發中心以及哥德堡當地的一所職業學校。

    沃爾沃的研發中心規模還是很大的，這裡面彙集了幾乎全瑞典最頂尖的技術人才，擁有軟硬件工程師3000多人，這是個效率非常高的團隊，在工作時間，瑞典人是兢兢業業，只是不喜歡加班而已，一週雙休，每年還有將近一個多月的帶薪年假，他們可以拖家帶口周遊世界。

    瑞典職工每年工作時時長一般在1500小時左右，超過這個時間可以自由選擇，自主支配的時間比較長。

    亞洲人的加班文化在歐洲並不受歡迎，他們把生活分為兩部分，工作的時候全力投入，休息的時候盡情放縱，瑞典的普通家庭甚至很少有儲蓄，基本上都是有多少錢就花多少錢的月光族，哪怕他們收入水平在歐洲都是頂尖的，但是依然存不住錢，從這方面來說，瑞典人還是很會享受生活的。

    另外瑞典是個失業率很低的國家，幾乎所有的成年人從學校出來之後，馬上就能進入工作崗位，成績比較好的直接進入瑞典國內大學，或者到世界頂尖名校留學，至於成績差的，也都上完高中義務教育，然後進入專門的技術培訓學校。

    其實在國內也同樣有很多的技工學校，但是很多技校畢業即失業，甚至大部分學到的手藝根本用不上，但在瑞典是不存在的。

    瑞典的技工學校都是有國內大企業定點招工的，而且非常注重動手能力，理論課只佔全部課程的14不到，剩下的全部都是實際時間，培訓的強度也非常高，國內通常都是三年教育制，但是在瑞典，只要完成規定時長的培訓時間，就可以直接進入工廠工作。

    讓同行的劉東海和趙希友感觸頗深的是你的工人待遇非常好，一個剛入廠的實習工人每個月都能拿到1.5萬瑞典克朗左右，相當於2000多美元，而正式工和多年的老職工可以拿到3萬到5萬瑞典克朗，相當於4000到7000美元，這個薪資水平還是非常高的。