第1566章 汽車產業共同體

    1991年的元旦到來，段雲在集團公司開了一個規模盛大的新年茶話會，包括集團公司所有核心技術人員，中高層管理，以及一線的優秀員工齊聚在公司大禮堂，慶祝新年的到來。

    段雲在這次茶話會上，先是做了一番慷慨激昂的去年工作總結，然後對於其中的一些貢獻比較大的員工進行了頒獎，除了榮譽證書和現金之外，段雲還給這些廠裡的精英核心人員一部分股權激勵。

    所謂的股權激勵就是。一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，讓這些職工能夠享受到企業部分紅利，從而更好的為公司長期服務的一種激勵方法，不過這種股權不能轉賣，離職後，股權還要歸還公司，說白了就是一種分紅的手段。

    天音集團這幾年發展迅猛，1990年全年的利潤，第1次突破了16億人民幣，這其中還不包括天音房地產公司固定資產的隱形漲幅，這是個非常驚人的數字，他讓天音集團牢牢的坐穩了中國第一民營企業，乃至中國電子行業龍頭企業的位置。

    現如今段雲並不對外公開公司的具體財報，本著避免樹大招風的原則，天音集團從去年開始，就已經變得低調了很多，但內部的職工都知道，現在的天音集團已經非常強大，強大到足以傲視國內絕大部分大型國企和合資企業。

    開完公司新年茶話會沒幾天，段雲就突然接到了一封來自上海市政府的邀請函，讓他參加1月中旬來上海參加一箇中國汽車產業發展研討會，而負責主持這次研討會的不是別人，正是段雲昔日的上司瑞陽。

    其實早在一個多月之前的時候，段雲和瑞陽就通過一次電話，電話中段雲告訴瑞陽自己集團下屬的兩家公司成功上市，而且其中的龍騰機加工廠已經由保利集團入股，並且順利的拿到了汽車產業的生產許可證，成為了國內第1家可以進入汽車產業的民營企業。

    這件事對於段雲和瑞陽來說，都是一件非常值得慶祝的事情，因為倆人早年的時候就是以汽車結緣，並且成為了關係比較密切的往年交，早年的時候，瑞陽甚至還打算讓段雲來上海發展，但由於國家對民營企業涉足汽車產業的限制，導致最後事情無疾而終。