第1508章 重大機遇

    所以現如今很多在國企工作的工人，他們唯一值得驕傲的就剩下“鐵飯碗”這個名頭，“給私企幹活賺錢更多”，已經成為了越來越多國人的共識。

    社會的競爭很殘酷，而在天音集團內部，也存在著非常嚴酷的競爭，程清妍前幾年就開始實行了職工末位淘汰制現在依然在延續，而且對於中高層管理人員的考核也越發嚴苛，達不到考核要求的直接被替換，哪怕是在廠裡工作了好幾年的老員工，沒有人能在功勞簿上舒舒服服的躺一輩子。

    也正是因為如此，在深圳的職場有這樣一個說法，那就是天音集團是個“冷血”的企業，人情味不夠足，可即便如此，遠比深圳其他企業高很多的薪資待遇，還是讓天音集團成為了很多高學歷人才首選的深圳企業，優勝劣汰，前赴後繼。

    為了處理龍騰機加工廠上市的事情，集團公司這邊也連續加班加點好幾個晚上統計整理相關的資料，他們要趕在五一勞動節之前將資料上報給深圳市政府，通過審核之後，年底就會正式上市。

    “這次龍騰機加工廠分拆上市對咱們集團來說是一件非常重要的事情，機加工廠上市之後，你必須想方設法拓展幾家工廠的業務範圍，創造更多的利潤，股民在乎的只有利潤和分紅，所以以後每個季度的財報一定要做得漂漂亮亮。”在總經理辦公室，段雲對龍騰機加工廠的廠長張衛國說道。

    “好的，我一定會努力的。”張衛國信心滿滿地說道。

    對張衛國而言，能成為一家上市企業的經理，是讓他感覺非常榮耀的一件事情，而且公司分拆上市之後，段雲已經給了他更多的管理權限，不像過去那樣只能成為集團公司零部件供應鏈的一環，他現在可以承攬更多集團公司以外的業務，而且公司上市還能帶來很多的資金，這無疑給了張衛國更大的施展才能的空間。

    “老張，你也是搞技術出身的，應該指導技術積累，對於一個企業的重要性。”段雲頓了頓，接著說道:“雖然上市公司是以利潤為主，但是在技術研發和革新方面，不能有絲毫的放鬆，在保持咱們機加工廠現有技術優勢的前提下，可以借鑑國外的先進技術，儘可能的搞出更多的新產品和新技術，發展方向放在汽車零部件產品方面……”