第1436章 過渡策略

    “你覺得這次的人選如何？”王石看到段雲沉思了半天沒有說話，於是連忙問道。

    “你和這個胡正明以前打過交道嗎？”段雲問道。

    “沒有，這只是香港那邊的人才評估機構給我提供的資料，為了這份資料，我也是花了不少錢……”王石陪笑著說道。

    “你放心，你幫我辦事，我是絕對不會讓你吃虧的。”段雲聞言笑了笑，接著說道:“你這次提供的資料非常好，尤其是這個胡正明，我對他非常感興趣，你能不能幫我聯繫一下這個人，我想和他當面談一下。”

    “段經理，據我所知，這個胡路明以前並沒有在大公司的管理經驗，只有技術高度上的非常符合你的要求，其他方面也就一般般，相對而言，這裡面其他的幾位能力都很均衡……”王石提醒道。

    其實從王石這邊來看，他對這個胡正明觀感一般，從履歷上來看，這個人就是學歷突出一些，其他的並沒有什麼讓人眼前一亮的長處。

    而且王石一直很崇尚歐美的企業管理方式，正所謂外來的和尚會念經，除了胡正明，其他幾人都是有10年以上豐富經驗的美國mba職業經理人，而且都曾經是業界知名跨國大企業的高管，從工作履歷上就甩了胡正民不止一條街。

    雖然說胡正明也是美籍華人，但在王石看來，既然花了這麼高的價錢，還不如請個“貨真價實”的美國人，這樣就算充門面，也是挺唬人的事情，至少能夠給企業帶來一定的廣告效益，至於胡正明，走還是差一點意思，而且他不是真正的職業經理人，現在只能稱其是專家學者而已，上了一個大學教授管理公司，恐怕會隔行如隔山。

    “我感覺胡德明正是我們公司需要的人才！”段雲很乾脆的回了一句。

    “那……好吧，我回頭就去安排人和這個胡志明進行接洽，只是不知道他是否願意在咱們集團公司任職。”王石說道。