第1435章 胡正明

    這也讓王石意識到，普通的人才是沒法滿足段雲的胃口的，這50萬美元的中介費並不那麼容易賺，必須要將目光放在國際頂尖，有相關工作經驗的職業經理人身上。

    通過一些特殊的渠道，王石這次又找到了幾名符合段雲要求的候選人，目前還沒有直接和這些人員進行溝通，準備先讓段雲挑選，一旦段雲看中，他就會安排相關人員聯繫對方面談或者直接高薪挖角。

    其實日本那邊也有很多優秀的微電子產業職業經理人，只不過日本的職場文化中，職員對於公司的忠誠非常高，日本公司的這種做法有好處也有壞處，好的地方就在於由於採用的是終身僱傭制，所以職員對於公司相當忠誠，工作也很盡心盡職，壞的地方就是終身僱傭制會導致公司換血困難，崗位逐步老化，創新力不足的問題。

    “這幾個都是微電子界的大佬，我也是從專業機構購買過來的資料，看看有沒有你中意的人選。”王石將檔案袋放在茶几上，打開封口後，對段雲說道。

    “辛苦了。”段雲應了一聲，然後拿起了那個檔案袋。

    袋子裡是10多張資料，包括5個人選的簡介履歷，以及對其各項專業能力的分析，看起來非常的專業。

    只是看了第1頁，段雲就發現這是王思提供給他的職業經理人資料顯然要比前兩次高出一個級別，全部都是世界名校畢業，而且也都從事微電子專業10年以上，並且在世界知名的微電子公司擔任過高級管理，其中就包括一些蘋果公司，德州儀器，ibm等公司的高管，在微電子業界來說，已經算是頂尖級別的mba人才了。

    而當段雲翻開第2份履歷資料的時候，立刻就被這份履歷資料吸引了。

    原來，這份資料上介紹的是一個名叫胡正明的美籍華人，而這個人段雲在前世的時候，就已經知道他的名氣。

    胡正明是1947年7月生於中國北京，微電子學專家，美國國家工程院院士，美國加州大學伯克利分校傑出講座教授。