第1368章 996的鼻祖

    在慶功會結束的第5天，項目組成人員已經休假結束，興高采烈的回到公司之後，段雲馬上將他們召集起來開了一個會議，給他們安排下一階段的研發任務。

    在會議中，段雲下達的任務是要求項目所在的一年半的時間內，研發出基於一微米制程技術，容量為2mb的閃存芯片，並且段雲這次將獎金加碼，如果項目組每提前一天完成任務，段雲將會獎勵整個項目組3萬元人民幣，這比當初研發三微米制程nand閃存芯片的時候，獎勵足足提高了三倍。

    段雲這樣設立獎勵金額也是有他的用意的，其中最關鍵的一條就是一旦有研發人員中途離職，除了會面臨違約的危險之外，項目獎金也達不到一分錢，所以這種獎勵方式不僅能夠激勵員工的工作熱情，同時也能避免研發階段人員流失的情況。

    按照摩爾定律，芯片更新換代是一兩年為一個週期的，但實際上當前國內外各大廠商如果面臨競爭壓力的時候，一年半就可以完成開發到正式投產的全部程序，這對於一個成熟的研發團隊來說，是不存在任何問題的。

    而段雲想實現彎道超車，其實也是很有可能的，因為中國科技工作者可能在經驗上不如國外的研發人員，但是在工作態度上，需要比外國的工程人員強很多。

    歐美國家一直嚴格遵循8小時的工作制，有的科研人員甚至每天的工作時間還不到8小時，他們更在意的是生活質量和享受，而工作則是放在次要的位置，自從之前來天音集團安裝光刻機的阿斯麥工程師的工作態度就能看出一些東西。

    而天音集團的這些研發人員，在黃令儀，蔣明煒等團隊負責人身先士卒的帶領下，每天的工作時間至少在10個小時左右，在高額獎金刺激下，以及崗位競爭的嚴峻環境下，他們的鬥志是非常旺盛的。

    這就類似於後世的996工作制，天音集團技術人員的工作時長，甚至比996還要殘酷，但這並不是出自段雲的工作安排，而是整個研發團隊為了獲得高額獎金的自發行為。