第1367章 轟動效應

    “一個大膽而耿直的青年企業家！”

    “段雲給中國企業發展帶來了新思路！”

    諸如此類的觀點紛紛見諸報端，而這其中讓人頗為玩味的是，幾乎所有關於這是天音集團慶功宴的報道，採用的都是同一張“鈔票金字塔”的照片，同一幅圖片上百種觀點，而且全部充滿了對段雲和天音集團的褒揚和讚許，這不能不說是一種很怪異的現象。

    這些文章最初只出現在廣州和深圳當地的報紙上，隨後便被轉診帶到了全國各大媒體上，幾乎一夜之間，“鈔票金字塔”的照片，就成為了當年媒體上熱度最高的焦點事件。

    段雲這次如此高調，他的最終目的還是為了吸引那些國內的頂尖人才，而現實也確實如他預料中的那樣，在相關報道發佈了三天之後，段雲終於看到了自己想看到的一幕。

    一天之內，段雲的人事部接待了來自廣州和深圳上千名應聘者，幾乎全部都是大中專以上的學歷，有的甚至是從外企和合資企業辭職後，專門前來天音集團應聘的。

    除了廣州和深圳當地的人才，天音人事部的電話幾乎被打爆，全國各地很多人打電話前來諮詢，詢問天音集團應聘崗位薪資待遇等情況，打算前往深圳報名面試。

    得知這個情況之後，段雲連夜給人事部的工作人員開了個會，並且重新制定了招聘的崗位數量，薪資待遇，學歷要求，以及履歷資料做了調整，並作出了具體規範。

    以往段雲招聘大中專學生，起薪都在600元左右，而段雲這次將薪資調整為450元，同時附加了一系列條款。

    和以往大學生入職之後直接安排重要崗位的情況不一樣的是，現在因為前來應聘的技術人員增多，也終於讓段雲有了“挑挑揀揀”的機會，學歷雖然重要，但最重要的還是能力，為此他專門設立了“三級人才篩選機制”，並且經過開會研討之後，制定了這個篩選機制了相關細節。

    首先一名學歷和工作經驗達到要求的新人進入天音集團，會簽訂一份為期半年的試用期合同，起薪就是每月450元。