第1309章 集團運作

    天音電子廠的五一勞模表彰大會很快就被製成了簡報，和招聘啟事一起貼到了廠門口以及深圳市內各種招聘中介單位這廣告板上，而勞模手捧榮譽證書和一沓沓大團結的圖片過於震撼，以至於前來天津電子廠應聘的人數越來越多，高峰時期，每天的人數甚至能達到5000人左右。

    而為了挑選出其中的精英人才，程清妍設立了專門的人才評估部門，先從應聘者中選出有學歷高有工作經驗以及年輕的應聘者，然後再把他們安排到相應的崗位進行兩個月左右的實習期，實習期可以拿到80%的工資，最終通過考核的人將會簽訂一年一期的正式用工合同，享受100%的工資以及各種獎金福利。

    人在一個崗位工作時間長了其實都或多或少有些惰性，尤其是在一個單位工作時間長了的老員工，工作生活的一成不變讓他們逐漸喪失了銳氣和工作的動力，導致的結果就是工作效率越來越慢，加上和工廠的領導同事混熟了，形成了一個小圈子，工作上更容易，得過且過混日子。

    但是程清妍從來就不養閒人，對於一些工作效率下降的老員工也從來不手軟，在她面前沒有人情可講，一切都以考核報表為主，她給管理人員和一線職工同時設立了末位淘汰制，每個月都會開除績效排名最後5%的員工，然後讓挑選出來的新鮮血液補充這些崗位。

    不過在技術崗位方面，考核則沒那麼嚴格，而且這方面的人事是由段雲負責的，他從來不輕易開除任何一個技術人員。

    段雲對技術人才的招聘規模絕對稱得上是深圳之首，無論這些技術人員的專業有沒有用處，段雲都會和他們簽訂至少三年的用工合同，光是4月份的時候，段雲就招聘了40多名大學生和中專生，並把他們全部安排到了芯片廠那邊的技術研發中心。

    現如今段雲已經給這些技術人員劃分了三個等級，具有10年以上研發經驗，並且能夠獨當一面領導項目研發組的，比如之前的那5名退休教授，以及黃麗儀，蔣國偉這樣的國內頂尖芯片和軟件人才，段雲給他們工資都在每月3000元到5000元左右，而且還分房子。