第1180章 艱難的一步

    下一步他的工作就是繼續監督芯片廠廠房的施工進度，同時也要和日本東芝方面保持密切聯繫，儘可能的從東芝那邊過去更多的技術資料。

    儘管段雲現在的芯片研發團隊已經有了雛形，但是在接下來的一兩年時間裡，段雲還是需要日本東芝那邊提供強大的技術支持，因為即便是有黃令儀加盟，段雲的芯片研發團隊依然不能和東芝微電子部的研發團隊相提並論，無論從人數還是質量方面，都根本不是一個等級。

    所以現在對於一方面儘可能的獲取東芝方面的技術支持，掌握一些國際上比較先進的芯片設計方案，另一邊則需要繼續擴充他的研發團隊，如果有可能的話，段雲還想招聘一些國際上的頂尖芯片研發人才。

    不過就目前的情況來看，段雲想實現這個目標非常困難，國外的那些頂尖芯片專家，尤其是一些跨國大企業的科研人員，年薪都是非常高的，可以達到幾十萬甚至上百萬美元，而且就算段雲的電子廠能夠給他們提供這樣的薪水，對方也未必願意來，因為國內外的風土人情和飲食差異都比較大，而且國內的物質文化娛樂生活都遠比國外匱乏，哪怕段雲給的工資更高一些，人家也未必願意來。

    所以接下來段雲只能在國內繼續挖掘技術人才，這一次的北京之行給了他很大的啟發，下一步他打算就在北京中關村這邊安排一個公關獵頭團隊，儘可能的挖掘更多中科院離職人員。

    其實在後世的時候，國內芯片產業就曾經不用獵頭瘋狂的挖掘臺灣的芯片人才。

    由於大陸人對臺灣畢竟不是那麼熟悉，當時大陸的芯片企業於是就聘請當地獵頭幫忙挖，每挖一個人就獎勵獵頭該人40%的年薪，挖的人級別越高酬金就越高。

    一時間，臺灣半導體廠商門口處處活躍著獵頭的身影。

    當時有笑話說，一些小廠為了避免被挖空就派保安驅趕獵頭，誰知連保安一起被挖走。

    雖然這只是一個段子，但由此可見，一個產業的競爭，其實就是核心人才的競爭，而段云為了實現他自己的目標，就必須可能地將國內頂尖的人才全部招攬到自己的麾下。