第1155章 科研差距

    參觀完東芝芯片的廠房設備，下午的時候，段宇又參觀了東芝電子部的總部。

    一直以來，日本政府對於電子產業的扶持力度都相當大，不光給予稅務方面的減免和支持，而且還鼓勵東京的頂尖大學畢業生加盟芯片產業公司，所以在東芝芯片電子部，很多學生都是來自日本東京國立大學，以及慶應大學的高材生。

    相比於東芝電子芯片部的車間廠房，讓段雲最感到驚訝的是這裡研發團隊的規模，東芝電子部總部大樓足有13層高，而根據田中信一的介紹，其中只有最上面的兩層是公司管理財務和人事部門，而剩下的11層，全部都是產品技術研發人員。

    日本微電子研發部總共有47個部門和團隊，總研發人員達到驚人的2300人，全部都是嚴格篩選出來的經驗豐富的高學歷人才，光是一個研發晶片研磨機的部門，就有一支58人組成的研發團隊，而這還是整個芯片研發部門比較小的一個分支，而內部的技術人員，也基本上都是日本國立大學的優等生，有的甚至還有從美國留學歸來的專家。

    只是看到東芝研發部門的組成，就讓段雲感到了深深的差距。

    目前他在深圳的產品研發中心在國內的私營企業中，陣容已經算是非常“豪華”了，5名退休教授，幾十名大學生和中專生，這樣的人才組成甚至超過了絕大部分的國營企業。

    然而和東芝的產品技術研發部門相比，段雲所謂的研發中心就有些不值一提了，光是他們一個研發晶片研磨機的部門，專家陣容就已經遠遠碾壓段雲的整個研發中心團隊了。

    其實東芝能有這樣強大豪華的研發團隊，歸根到底離不開日本政府的高度重視和支持，如果沒有日本政府的大力支持，給他們提供這麼多的優惠以及人才扶持的話，他們也不可能把研發中心做的這麼大。

    看到這個情景，讓段雲陷入了短暫的沉思，毫無疑問，他想在今後幾年藉著從日本引進的先進設備技術實現彎道超車，光是靠這幾樣設備是遠遠不夠的，如何糟蹋國內乃至國際頂尖人才這才是最為困難的，未來芯片研發之路，任重而道遠。