第893章 離職手續

    “小段，我可是親眼看著你在咱們廠一步步成長起來的，說實話，我是真不捨得你離開啊……”秦剛語氣有些感慨，只聽他接著說道:“不過我也知道上級領導和你談過這件事了，既然如此，我也只能同意你的申請……”

    “謝謝秦廠長。”儘管段雲知道秦剛必須同意他的申請，但還是道了一聲謝。

    “那你準備什麼時候進行工作交接？”秦剛問道。

    “我想今天就把這件事解決了，之前我也和您談過，賈志強同志是大學生，而且年齡閱歷都很合適，這幾個月來在勞動服務公司那邊也一直在從事管理工作，所以我認為由他來接任勞動服務公司經理的位置是最合適的。”段雲正色說道。

    段雲在勞動服務公司擔任經理期間，除了目前在廈門辦事處擔任主管的趙長風，並沒有發現其他具備很強管理水平的人才，所以就將賈志強提拔了起來，由他來接手自己的經理職務。

    雖然賈志強剛入廠不久，這樣的新人如此快的提拔到一個單位的一把手是很難服眾的，但現在段雲也是矮子裡面拔將軍，而且由於賈志強本人是大學文憑，以文憑來提拔人才也是目前國企常用的方式，所以對於這樣一個安排，上級領導一般不會有什麼意見，而且有這個大學文憑的光環，基層的工人也不會有太大的牴觸，在一定程度上是可以服眾的，也正是因為如此，秦剛對於段雲的這個提議也並沒有提出異議，因為他知道，現在的勞動服務公司絕對不是一個單純的廠辦大集體，市局和省廳無數雙眼睛盯著這個單位，總廠這邊的領導也沒人敢把自己的親信安插上去，這完全就是個燙手的山芋，一旦將來勞動服務公司保不住全省重點出口創匯企業的牌子，那麼上級領導肯定會對這件事進行清算的。

    “我也覺得賈志強這個人不錯，之前我找他聊過了，雖然他只是大學畢業，但在上大學之前也曾經在太原的工廠上過班，經歷過基層工作，有很好的社會閱歷和管理經驗，確實是目前接待你經理職位的最佳人選。”秦剛對段雲的提議表示認可。