刀削麵加蛋 作品

第651章 東廠西廠

    關於這次開張相對來說比較低調,只是搞了個很簡單的開幕儀式,自己在臺上講了幾句話,工人就正式進入車間開工了。

    乾淨整潔的車間內,牆壁兩邊掛的段雲制定的各種規章制度細則,空氣清新,窗明几淨,工作臺也擺的整整齊齊,看起來非常的舒爽。

    另外這次開工之前,段雲從母親之前呆過的縫紉車一口氣定了300多套工作服,服裝全部是用天藍色的帆布做的,結實耐燒,另外職責的不同工作服上也有著一定的差異,普通工人工裝衣領和胸前的口袋和衣服一樣都是是天藍色的,而車間的質檢員衣領和口袋則是黃色的,至於車間主任和其他管理人員,主要是紅色的衣領和上衣口袋。

    新廠成立之後,段雲作坊那邊就算是徹底解散,以前跟著段雲的那些作坊的元老現如今基本上都成為了天音電子廠的車間質檢和管理人員。

    崔林和雷子成了車間的正副主任,其他以前作坊的老成員則當上了各小組的組長以及質檢員,負責日常車間的管理工作。

    當上車間管理的崔林和雷子也是一臉的喜氣洋洋,能從一個普通青工做到車間管理這個位置,對於他們這些年輕人而言,是非常有成就感的,另外段雲給他們福利待遇也很有誘惑力,每個月80塊錢工資,如果能完成生產任務,還會有高額的獎金,另外他們這些廠裡的高級管理還可以享受半年獎和年終獎,只要生產能搞上去,肯定是要比以他們以前在作坊時候賺的多的多。

    雖然段雲大膽重用崔林雷子這些青年工人當管理,還給予他們很高的待遇,但同時也給他們專門制定了一系列的考核獎懲方案,倘若連續兩個月生產任務不達標,段雲將會對他們就地免職,之前段雲也是醜話說到了前面,他的廠子不養閒人和廢物,工作能力不行就趁早乖乖下去當工人,這是段雲個人的企業,沒有什麼人情可講,對於這一點,段雲也和崔林他們幾個說的明明白白。

    段雲身邊還是很缺人才,儘管崔林和雷子他們之前都沒有任何的管理經驗,但段雲也只能矮子裡面拔將軍,而且這兩個人一直都很忠心,頭腦也非常靈活,倒是有培養的價值。