第611章 管理的藝術

    段雲將所有廠裡優先分房的規則以及考核制度，原原本本的給眾人講了一遍。

    總而言之就一句話，誰對廠裡貢獻大，所以就能先住到新房。

    另外這次建房分為兩個區域，普通職工樓和勞模樓，段雲也是有自己的考量的。

    其實在這個年代，雖然口號上喊的是工人階級是國家的主人，但實際上領導幹部還是有一定特權的。

    很多大一點的企業，包括政府機關，領導幹部都比較多，在福利分房方面，也都是有很大區分的，比如說科長樓處長樓等等諸如此類的福利房，已經和普通職工家屬樓在待遇上區分開來了。

    段雲也不會把勞動服務公司搞成大鍋飯，他必須以各種物質手段來刺激工人的勞動積極性。

    別的大廠都蓋處長樓科長樓，段雲這次給家屬樓分為兩個區域，其實也是想搞一些特權，但相比於科大樓和處長樓，勞模樓這個稱呼聽起來要更正面一些，也更容易服眾。

    段雲這次並沒有說他要蓋多少房子，但實際上段雲這次想對勞模樓這片區域做一番文章，如果普通家屬樓只是解決職工住房有無的問題，那麼勞模樓則是要大幅提高住戶的生活質量。

    按照段雲的想法，他想將勞模樓蓋成清一色的小別墅區，將廠裡的勞模和精銳骨幹全部分配到這裡，另外他還準備多蓋幾套獨門獨院的小別墅，作為他將來吸納和流動人才的手段。

    段雲現在不缺乏技術水平一般的工人，他需要的是文化水平高，有技術有能力的高端人才，因為段雲一直想將勞動服務公司和自己的電子廠定為高科技企業，既然想成為高科技企業，就需要高技術的尖端人才，而想招攬留住這些人才就必須要有很高的福利才行。

    段雲還計劃將來如果電子廠發展的好的話，他會自掏腰包蓋上一片別墅區，用各種高薪和福利吸納優秀人才加盟，良好的住房條件能使這些人安家落戶，而高福利，又能讓這些人才過上富裕體面的生活，這也是後世企業吸納人才的重要手段。