第498章 竣工典禮

    趙長風獲取的大量資料讓段雲受益匪淺，相應的，段雲也投桃報李，和書記姜建華商量後，將他提拔為了銷售科的科長。

    如今段雲在廠子裡威望是越來越高，廠裡職工連續兩個月工資獎金暴漲之後，如果算上隔三差五發的各種東西和隱形福利，收入水平整體上已經高於了總廠，這還是勞動服務公司建廠三年來第一回。

    工人是最講究實惠的，以前大集體的工人相對於總廠的工人似乎總是低人一頭，但現如今，大集體的這些職工終於能挺起腰板了。

    所以目前段雲在廠裡原來已經有了說一不二的氣勢，將趙長風提拔成銷售科科長並沒有費多大力氣，廠裡的會議上，段雲提出這件事後，姜建華不吱聲，他已經提前做好了老銷售科科長的思想工作，而其他人也沒人反對，所以很快就拍板定了下來。

    賞罰分明是非常重要的，當年的海爾集團董事長張瑞敏，曾經這樣闡述自己對被管理者的理解。

    張瑞敏當過工人，當過車間主任，又當過廠長，所以從這方面來說，他更能體會到被管理者渴望管理者給他什麼，其實也非常簡單，那就是自己的成績不能被抹殺，幹得好的地方必須得到廠裡的承認，其實就這麼簡單。

    所以段雲對給廠裡作出貢獻的工人，從來都是不吝惜獎勵的，有的獎勵是精神上的，比如平時在車間表揚幾句，或者評個先進勞模什麼的，另外就是物質獎勵，各種績效獎金制度齊備，力爭讓工人留下的每一滴汗都有回報。

    說到底，段雲管理的核心就是“尊重”兩個字，這也符合國企管理中“團結群眾”的核心宗旨。

    另外這幾個月收入高了，廠裡工人的士氣自然也就高，相應的，給廠裡帶來改變的段雲也自然而然的得到了大部分工人的擁戴，如果說以前都是渾渾噩噩吃大鍋飯混日子的話，現如今段雲不斷提高的獎金制度讓這些職工真正有了工作的動力，以至於廠子裡的工人現在主動申請加班加點已經成為一種常態，尤其是那些生活壓力大的職工，幹起活來更是賣力，甚至到了晚上10點，車間的廠房中依舊燈火通明。