第479章 三大三小

    至於剩下的幾個不信邪依舊要到上級告他的刺兒頭，段雲沒有去理會，之前曾經有一個市委的領導還專門託人給段雲塞了一張紙條，說工資是國家發給工人的，他必須要給這幾個請病假的工人開工資，但段雲只是看了一眼那張紙條，隨後就揉成一團，扔掉了垃圾桶。

    一般來說，面對市委的領導，段雲都會給面子，但有的領導想要干涉段雲在廠裡的行政工作，這就是不給段於面子，所以段雲自然也不會給他們留面。

    說到底，還是因為段雲現在有靠山，不是市委一二把手的領導，段雲根本就無需理會，這些領導到廠裡參觀段雲雙手歡迎，但想幹涉廠子裡面的事情，段雲絕對不賣他們這個賬。

    這並不是說段雲心驕氣傲，所以才無視這些當權者，主要原因是段雲在前世的時候看過很多相關的報道，不少原本發展不錯的國營企業，最終都是因為當地政府的不科學合理的粗暴干涉，最終走向破產消亡的，所以哪怕段雲硬著頭皮得罪很多人，這個先例也不能開。

    屁股決定腦袋，一些政府領導的思維是不能和企業家完全重合的，很多人都是好大喜功，成功的時候，這些政府官員會站在你旁邊鼓掌叫好，你的功勞也會變成他的政績，然而一旦失敗，背鍋的卻只剩下企業家一人。

    這種事情在各地都有發生，甚至也包括紅旗80年代的改革前鋒人物步鑫生。

    步鑫生在指定為中央的改革典型後，成為了當地政府重點關注的人物。

    1984年的時候，步鑫生想轉型發展生產，最初步鑫生想搞一條年產3萬套西裝的生產線，報告打上去後，上級主管部門在沒有經過任何可行性論證的情況下，就建議他搞一條年產7~8萬套西裝的生產線。

    而這個報告打到省二輕廳後，二輕廳的負責人要求生產規模加碼到年產30萬套，三年後追加到80萬套。

    而正是因為上級輕工部門的加碼，最終導致了這件事成為了步鑫生的滑鐵盧。