第478章 文體活動

    瑞陽在北京開會的同時，段雲則在廠裡搞開了文體活動。

    相對於一線車間的一百號工人，機關樓各科室則有兩百多名職工。

    如果這是私企，段雲會毫不猶豫地將這些人進行精簡和壓縮，但目前來說，他的大集體顯然不能來這一套。

    廠辦大集體原本就是為了解決工廠子弟和家屬就業問題的地方，所以如果這些人不犯什麼重大錯誤，段雲是絕對不能將他們開除的，就算調崗將這些人下放到車間，以目前廠子的設備數量來說，也安置不了這麼多的人，所以段雲還只能先暫時養著他們。

    另外段雲還有一些打算，想從目前機關的這些人中，挑選一些有用的人才，將來也可以被自己的電子廠做人才儲備。

    前段時間儘管這些科室的職工對自己牴觸很大，但無論如何，這些人已經開始慢慢轉變了對自己的敵對態度，變得越來越聽話起來，尤其是前幾天廠裡發工資後，很多人拿到手的錢比以前多了，加上之前瑞局長到廠裡視察，擺明了給段雲站臺的態度，所以現在已經沒有人敢和段雲對著幹了，每天正點上下班，沒有嚴重的串崗行為，責任區衛生也打掃的非常乾淨，這樣的變化還是讓段雲非常滿意的。

    按照目前的生產情況，這個月一線工人的獎金將會大幅提升，按照當初制定的獎金方案，除了績效獎，還有安全生產獎，質檢獎，節約獎等等，總體收入將會高出機關科室的職工一截。

    高出幾塊錢或者無所謂，但如果高出個十幾塊錢，肯定會引引來很多人的不滿的，段雲有時候也需要搞一些微妙平衡，雖然做不到一碗水端平，但起碼也不會有那麼大的收入差距。

    段雲想出的辦法就是舉辦文體活動，乒乓球，象棋，演講，詩歌朗誦只要參與就有獎，肥皂毛巾水杯這些幾乎人手一份，如果能獲得個前三名之類的，還能發些襯衣，搪瓷臉盆兒這些貴一點的衣服和日用品，總而言之，皆大歡喜。