第467章 人才荒

    對段雲而言，勞動服務公司這邊穩定之後，他下一步就要開始著手創辦電子廠的事情了。

    不過這種事情還需要一步一步的來，技術方面憑藉段雲的一己之力還是能夠撐起來的，但在其他的人事方面，段雲還需要很多的人才。

    段雲在選擇人才方面，能找到能力強的人最好，但現如今的情況是，從社會上招一些能幹活的普通工人並不算太難，但優秀的人才大部分都在國企單位，這其中包括學歷高的優秀人才，都是畢業之後安排到國家重點企業單位的，而在一般人的意識中，國企才是人人羨慕的地方，很多人對私企還沒有概念，段雲不可能通過招聘的方式，獲取這樣的高學歷高素質人才。

    段雲現在的想法就是，先把大集體這邊做大做強，工資待遇，福利各方面提高之後，才能有條件招攬到優秀的人才，然後通過高薪高福利，採用兼職或全職的方式一點點的挖到自己的企業，另外私企實現掛靠後，也能享受很多優惠的政策和資源渠道，這也是段雲當初選擇要來大集體當經理的重要原因。

    今天僱傭於淑蘭做兼職，只是一個開始，將來他會更多的從自己廠子裡挖到有用的人才。

    就目前的情況而言，段雲在勞動服務公司這個開局非常的好，成功開發出了拳頭產品，實現廠的效益扭虧為盈，工人獲得了更好的福利和工資待遇，這對他下一步的計劃非常有利。

    尤其是今天他上任以來第1次發工資後，完全兌現了之前對工人的承諾，贏得了工人對他的信任，也讓他在這個廠子有了更高的威信。

    不過段雲這次發工資的效果比他預想的還要好一些。

    第2天早晨，當段雲如同往常一樣來到廠子上班的時候，遇到了工人，紛紛主動熱情的跟他打著招呼，而之前的時候，工人看到他都不怎麼說話。

    換上工作服來到車間後，關於明顯感覺到廠裡職工的士氣非常高漲，幾個老師傅幹活非常的賣力，而在他身後站著的那些徒工，也都躍躍欲試，都是想盡早的掌握技術，早日賺大錢。