第432章 緩兵之計

    段雲對科室這邊的要求很簡單，那就是工作滿勤，環境衛生，不遲到早退，服從領導工作安排，獎金就有的發。

    至於一線工人這邊，段雲實行的則是和總廠那邊一樣的按完成生產任務多少走績效，但段雲採取的是‘多勞多得，下不保底，上不封頂’的獎金政策，另外對於安全生產，原料節約，技術創新等方面也都有額外的獎金，力爭將工人生產的積極性調動起來。

    不過制定這種廠規的學問很大，既要能用收入差距調動工人積極性，另外還不能造成機關職員和車間一線工人收入懸殊太大，導致廠裡內部發生強烈反響和分裂，所以段雲現在制定的方案還不能完全實施，只能是先一步步的開始試用，公開討論，反覆調整後，才能最終定下來。

    段雲制定的一線工人‘下不保底’的方案說起來有些不近人情，但收入沒下限的同時，段雲也設立了獎金上不封頂的方案，上下都沒有限制，這也是一種平衡，但只要正常上班，段雲都是可以保證一線工人的基本工資收入的。

    說到底，這裡畢竟是國企，段雲目前還不能強硬的安全按照自己的思路來，他需要考慮到廠裡方方面面的東西，只有協調好絕大部分人的利益，這個廠子將來才會走的穩。

    就在段雲仔細編寫新廠規制度的時候，辦公室外響起了敲門聲。

    “進來。”

    段雲話聲一落，辦公室門推開後，姜建華出現在了門口。

    “忙呢。”姜建華一屁股坐在了段雲對面的椅子上。

    “姜書記有什麼事情麼？”段雲見狀微笑著站起了身子，就要給他倒杯水。

    “行了，我不喝水，過來就和你說件事。”姜建華說道。

    “額。”段雲聞言一怔，隨即掏出香菸遞給了姜建華。

    現如今段雲和姜建華已經算是暗地裡結盟了，雖然在廠裡兩人依舊保持水火不容的狀態，但實際上私下裡兩人一直都有交流。

    之所以姜建華能和段雲化敵為友，原因也很簡單，段雲確實出手闊綽，兩次借了姜建華一千二百塊錢，說是借，但實際上根本就沒有借條也沒說還錢期限，這對於急於給兒子辦婚事的姜建華而言，簡直就是雪中送炭一般。