第321章 人事變動

    會議一開始，秦剛就拿著早已準備好的發言稿，長篇大論談起了廠裡新一年的工作計劃。

    從秦剛的話中，段雲能聽的出他確實是有點雄心的，核心內容就是嚴抓生產，強化質量監督體系，他顯然並不甘心只是當一個平庸的廠長。

    不過相比秦剛雄心萬丈般的發言，會議室中眾人更為關心的則是他對廠裡幹部的人事調整。

    果然，秦剛唸完發言稿後，又取出了一張反覆塗改過的稿件，開始宣佈廠裡的一些人事任免決定。

    若是以前，廠裡的每次進行重大人事任免，都需要進行一番開會討論，從廠委會到職代會，一層層的聽取意見，才能做出最後的決定，這個過程中，書記趙東昇的意見最為重要，沒有他點頭，秦剛任何人事的提名，都無法通過政審這關。

    但現在，隨著上級開始搞政企分離，全面推行廠長責任制後，如今的紅星齒輪廠終於變成了他一言堂，讓秦剛有了可以任意進行人事調整的權利。

    這次秦剛人事調整的幅度很大的，但廠委會的幾個核心成員在變動不大，副廠長於建國和總工程常林沒有任何變動，他們在廠裡本來就沒有什麼晉升的空間了。

    至於之前一直是趙東昇左膀右臂的工會主席則被秦剛安排到了團委擔任副書記，而之前在團委擔任書記，和秦剛走的很近的名叫陳橋的成為了廠裡新的工會主席。

    雖然這名工會主席成為團委的書記，工資福利待遇上沒有任何變化，但由於團委副書記沒有資格參加廠委會，所以實際上秦剛已經將這個工會主席踢出了工廠的最高權利核心中。

    工廠高層領導只有這一個變動，至於接替趙東昇書記職務的是以前副書記孔元詳，只是上級黨委的任命，秦剛是動不了他的，而且這個孔元詳現在和秦剛的私交很好，另外相比當初的趙東昇，孔元詳在紅星齒輪廠沒有那麼深厚的底盤，所以他根本就沒有實力和秦剛當面叫板，也沒有制約他的能力。