第187章 一家之長

    “你小孩子懂個什麼！？”於建國瞪了女兒一眼，說道:“咱們是國營大廠，產品原材料都是國家統購統銷的，前段時間上級允許部分產品走雙軌制定價，但那也是有限額的，所以技改這種事情對廠子的意義沒那麼大，頂多就是上級領導開會能表揚幾句，功勞也都是廠長書記那邊的，至於小段他本人，其實也就是書記用來制衡秦剛的一個棋子而已，倘若有一天秦剛或者趙東昇大權獨攬了，段雲這小子也就沒什麼用處了……

    於建國在廠子當領導十多年了，自然是能看清很多問題的。

    倘若紅星是私企，段雲這種人才無疑會得到重用，但在這年頭的國企，則是另外一套遊戲規則。

    國企的領導考核中，最重要的一條就是要能團結群眾。

    只要能完成國家制定的生產任務，工人穩定拿到工資不鬧事，其他的就完全不用考慮，沒有市場競爭，就沒有生存壓力，也就不需要搞什麼技改之類的么蛾子。

    目前之所以段雲的技改能得到如此高的獎勵和榮譽，一方面是目前紅星齒輪廠面臨極大的分房壓力，但企業沒有自己的盈餘，就沒錢蓋房，價格雙規制批下來後，為了多賺錢，提高產量是非常必要的，這也是段雲這段時間受重視的原因。

    另外一方面就是目前廠長主抓財務和生產，總工又一直站在秦剛這邊，趙東昇在技術方面完全沒有話語權，導致兩人權利上有所失衡，而段雲這樣的基層工人出身的技術高手無疑就成為了趙東昇制衡秦剛的一張手牌。

    但隨著段雲前兩次技改逐漸在全車間推廣，他的利用價值也就越來越小，將來若是趙東昇能成功擠走秦剛的話，段雲日子還能過的舒服點，但倘若秦剛贏了，就算他堂堂一個大廠長不會明著和段雲算賬，手下的那些其他基層領導也會為了討好秦剛而給段雲穿各種小鞋，這都是很有可能的事情，到時候段雲當真是脫毛的鳳凰不如雞，將來在廠子裡也是基本沒有翻身的機會了。