刀削麵加蛋 作品

第109章 良心

    “老秦,我能理解你這麼做的心情,但咱們在廠裡做出任何決策的時候,都必須要考慮全面。”趙東昇眉頭微皺,接著說道:“嚴肅處理高磊這樣屢教不改的刺頭我沒有任何意見,但其他幾名青工,尤其是那些剛入廠不久的職工,他們本就沒有機會接受太多廠裡的思想方面的教育,頭腦一時犯渾第一次參與這樣的事情,而且其中應該還有很多隱情,咱們應該對這樣青工給予他們改過自新的機會,不能一棍子打死……”

    “老趙,咱們企業在處理職工犯罪方面,也都要嚴格執行國家的標準,也只有這樣才能服眾。”秦剛顯然也能聽出趙國忠是想給段雲說清,雖然沒有點名道姓,但這打架名單中卻很明顯只有段雲一個剛入廠的青工,所以秦剛自然是不會答應的,沉吟了一下後,秦剛接著說道:“過去咱們廠的廠規是企業自定的,在執行方面有很大的週轉空間,但前段時間國務院方面發佈施行的《企業職工獎懲條例》,其中第12條規定:“對職工的行政處分分為:警告,記過,記大過,降級,撤職,留用察看,開除。在給予上述行政處分的同時,可以給予一次性罰款……”

    秦剛學習的能力還是不錯的,他早就預料到了趙東昇會給段雲說清,所以提前做了點準備。

    正好在根據1982年國務院下發了《企業職工獎懲條例》的正式規定,秦剛也學之前趙東昇用上級政策當‘尚方寶劍’的做法,將這套新規定搬出來堵趙東昇的嘴。

    果然,趙東昇聞言後,頓時陷入了短暫的沉默。

    “可能有些青工確實是年輕心智不成熟,第一次犯這樣的錯誤確實令人可惜,但有功必獎,有錯必罰,這也是咱們廠一向的管理方針,所以對於一些初犯的年輕職工,咱們可以寬容,但卻不能不處罰。”此時副廠長於建國也插了一句,只聽他接著說道:“因為對這種事情的處罰,不光是當事人自己的事情,更重要的是要通過這件事的處理給全廠職工敲響警鐘!假如這次有情可原放過了這樣的青工,那無疑會給其他剛入廠的青工一個僥倖的心理,長久下去,對咱們工廠的管理工作造成負面影響的。”