第83章 超高獎金

    “嗯。”閔航應了一聲後，轉身離開了辦公室。

    看到閔航離開，秦剛的臉頓時沉了下來。

    這年頭當工廠領導，最重要的就是要能一碗水端平，否則就會出現很多的問題。

    人不怕窮，就怕不公，雖然改革開放後，各地各廠已經打破了同工同酬的框框，為了鼓勵生產，也都各自設立了完備的獎金制度，工人間的收入水平已經拉開了一些，但總的來說，工人間收入差距不大，頂多也就十幾塊幾十塊的樣子，大部分人還是出於一個吃大鍋飯的狀態。

    秦剛當廠長的這些年，自然是深諳這個道理，以前廠子裡也發生過很多同一車間的工人因為工資相差了十幾塊甚至幾塊錢就引發了一些矛盾，甚至還直接將捅到他和書記那裡的事情，由此可見，底層工人對工資上的事情反應是非常敏感的，這絕對不是一個能忽視不管的事情。

    其實倘若段雲這次工資比一般人多個幾十塊的話，秦剛還不會當回事，但他這次八百多塊的工資，已經整整高出了一般工人二十倍之多，而且段雲現在還只是個入廠只有一個月的徒工，如果這件事在全廠傳出去的話，那麼肯定會引起巨大的轟動和質疑，這是毋庸置疑的。

    另外就是這個段雲前幾天開會的時候，剛剛和自己的外甥田豐發生了爭執，這段雲明顯就是趙東昇那邊的人，如果真的讓段雲拿到了如此高的工資，那對他在廠子裡的威望則是個隱形的打擊！

    但如果秦剛直接動用手中的權利粗暴的取消掉段雲的這個獎金，顯然也是不太合理的，畢竟廠子裡有明確的的獎金制度，身為廠長，他也是不能一個人去修改廠子裡實施了多年的規章制度的。

    倘若段雲不服秦剛鬧上門的話，事情會很不好處理，畢竟段雲是佔理的，要是秦剛還對他進行打壓的話，段雲甚至可以到市紀委舉報。

    八十年代初工人的地位和後世私企工人的社會地位不可同日而語，工人當家做主不光是個口號，工人實實在在是主人階級。

    最簡單的例子就是:這年頭工人不能被開除，而廠長是會滾蛋的！