第1902章 加班文化

    “這個沒有問題。”段雲笑了笑，接著說道:“咱們做生意的人，應酬也是工作的一部分，談判桌上搞不定的事情，酒桌上說不定能成，不過，你一定要把握好分寸，正數為買賣不成仁義在，就算最後沒有達成協議，也要和他們保持良好的私交。”

    對於段雲來說，他也是非常需要國際上的一些朋友的，尤其是一些大廠要害部門的主管，從社會地位上來說，他們不如段雲，但是在關鍵時候，卻可以給予段雲極大的幫助。

    而且能成為這些大廠要害部門的主管，本身來說也證明這些人是精英中的精英，不光能力，學識到位，經驗和社會閱歷也都是非比尋常，如果有可能，段雲也會高薪挖角這樣的人才。

    中國的民營企業挖角日本跨國公司的高管，這聽起來似乎有些不可思議，然而在當前愈演愈烈的全球化形勢之下，讓這一切都變得可能。

    拋開民族情緒上的考量，鄰國日本作為一個高度發達的資本主義國家，他的經營管理模式還是有很多值得段雲借鑑的，而且相比於美國公司那種略顯自由散漫的管理風格，日本公司的管理模式可以說是最為適合當前中國民營企業的，他們也同樣有加班文化，對公司高度忠誠，論資排輩的職場環境雖然存在弊端，限制新人的上進心，但是隻要制定相關的人才篩選和競爭制度，這些問題都是可以解決的。

    “我不會讓你失望的。”李芸微笑著說道。

    在段雲面前，李芸始終保持著強大的自信，其實對於老闆來說，最不喜歡手下莫能兩可的回答，而李芸的回答卻總能讓段雲安心，也正是因為如此，段雲才會越來越重用她。

    “那你早點兒回去休息吧。”段雲手一揮，示意李芸可以離開了。

    “段哥，你天天這麼晚回家，嫂子，她不擔心嗎？”李芸突然問道。

    “你嫂子現在在上海，沒事兒的。”段雲淡淡的回道。