第1775章 競爭對手

    段雲一行人來到上海之後，迎接他們的是龍騰股份有限公司的總經理張衛國。

    張衛國是早幾年通過社會公開招募的層層考核，最終高薪聘請來的，他以前曾經是丹東汽車廠的副總工，從事汽車行業已經20多年，後來由於體制原因，晉升工廠總工無望，隨即選擇停薪留職，來到深圳下海創業。

    不過那個時候張衛國一沒資金，二沒人脈，光靠汽車方面的技術根本無法在深圳獲得成功，後來看到天音集團的招聘通告之後，身無分文的他立刻報名，最終在100多名競選者中脫穎而出，成為了龍騰機加工廠的廠長。

    段雲對自己集團下屬公司主管的選擇上有自己的一套標準，其中最為重要的一點就是一定要對方是搞技術出身，而且儘可能年輕化，也正因為如此，40多歲年富力壯，且擔任過大型國企副總工的張衛國最符合段雲的選人標準，經過兩個月的實習考察證明此人確實技術和管理中的出眾後，段雲隨即和張衛國簽訂了5年的正式用工合同，除了4位數的月薪，還享受分房的福利，最終留下這名將才。

    龍騰機加工廠在深交所上市更名為龍騰股份有限公司，並且在上海開辦分廠之後，張衛國就被段雲委派到了上海，由他來負責新廠的建設，以及參與桑塔納國產化工程的任務。

    為了實現上海大眾的國產化，在過去的幾年裡，由上海市政府牽頭，組織了有20個省市的200多家零部件廠，參加了桑塔納轎車國產化共同體，及全國汽車產業的力量對其進行技術攻關。

    因為有瑞陽的關係，所以段雲的龍騰股份有限公司也被受邀加入那這個桑塔納轎車國產化的共同體，並給予了他建設分廠所需的土地和政策支持。

    雖然段雲這些年來一直靠著電子產業賺錢，但是內心始終有一個汽車夢，也正因為如此，深圳龍騰機加工廠除了接單電子廠那些精密零部件的生產加工之外，也一直有一批相關的技術人員緊跟時代潮流，剖析和逆向研發了當前國際很多主流車型的變速箱產品，並且有了一定的技術積累。