第500章 佳奔，海獅，大合同

    他這個擔心是正常的，這會兒還處在全民皆兵的時段內，不管是工廠還是生產隊，民兵是綱，各種實戰訓練都是寫進條例的要務，各種武器彈藥管理上都比較鬆散。

    “嗯，”老六點點頭:“待業，住房，再加上一個武器管理，這東西確實需要嚴格起來了。”

    徐大秘掏出筆記本記了幾筆，畫了個重點符號:“你認為達里尼比奉天更合適？”

    “確實更合適，那邊工業基礎也不差，還有海港，有先天優勢。暫時來說，沿海港口城市比內陸地區適合搞外貿，我們現在沒什麼產品，貿易就很重要。”

    徐大秘點了點頭，想了想，說:“你對咱們奉天這些廠子這麼不看好，那有沒有什麼想法？辦法。”

    “整合，開發新產品，成立信息中心，”筆趣庫

    老六搖了搖頭:“辦法有的是，關鍵是估計沒什麼用，除非行政干預，但是目前來說這些廠的領導層和工作狀態都不在線上。難哪。”

    “那達里尼你感覺怎麼樣？”

    老六扭頭看了徐大秘一眼:“我勸你放棄這個想法，有這個心思還是琢磨琢磨奉天工業區吧。”

    “你不是說？”

    “我是說我不看好，又沒說不能搞。這東西的關鍵是怎麼搞，搞到什麼程度，還有省裡市裡的決心。其實如果把那些裙帶褲衩子一類的關係剝掉，也未必就沒有希望。”

    “你的意思是？”

    “既然是市場經濟，那就交給市場，管理機制也要市場化才行。”老六想了想說:“又想安排親信親朋，弄一大堆外行，又想在市場上生存，哪有那種好事兒？

    市場是殘酷的，血淋淋的，也許還充滿了欺騙和欺詐，它可不會因為你有幾百上千的工人吃不上飯就可憐你，給你幾口餑餑。

    市場裡只有弱肉強食，需要隨時保持清醒和壓力，不斷的提高技術水平工藝水平，不斷的研發讓產品迭代，一步落後就步步落後，那就完了。

    所以，進入市場機制，就要求管理層必須是高效的，眼界，判斷力，反應速度，決斷力一樣都不能少，不徹底改變是不行的。

    咱們以前的機制就是個笑話，靠的是熬資歷，靠的是聽話，搞的是人際關係和行政那一套，基本上和生產和產品都沒啥關係。

    一群外行在上面指手畫腳瞎尼麻摻合，你還不能說他錯了，這是什麼狗屁的規矩。”

    “靠，”徐大秘笑起來:“你這張嘴真特麼損。”

    “我就是說個實話而已，這都是輕的。想改，就得下決心，沒有多少時間啦，三年五年不過彈指一揮間，到時候什麼都晚了。”

    徐大秘收起笑容，皺了皺眉頭:“真有你說的這麼嚴重？”

    “我說的還是輕的，你要相信一個億萬富翁的眼光和判斷力，我們在信息方面太閉塞了，所謂考察也就是旅遊，吃喝玩樂，啥用不頂。”

    “你

    的意思是？”

    “工業園可以搞，還可以大搞，但是要有決心，現在這樣什麼都要考慮猶豫是肯定不行的。市場不是考慮人情世故的地方，想太多隻能是耽誤時間自亂陣腳。