南溪仁 作品
第245章 招聘
到了那會兒又反了過來，不是不給裝了，是交了錢還要排隊等，要找熟人求領導，要不然等個半年一年的都有可能。
“真是的，憑啥不給安哪。”李俠撅起嘴，一屁股坐到老六腿上:“咱們什麼時候去三哥家看三嫂？都有陣子沒去了。”
老六點點頭。‘行，回去就去。’
“嘿嘿，”李俠就開心:“我家老頭最好了。”
關外人管自己的丈夫叫老頭，老頭子，可不是爸爸，更不是不尊重。這其實是一種愛稱，一種祝願，相攜到老的意思。筆趣庫
兩個人聊了一會兒，外面有人按門鈴。郭凱銘到了。
郭凱銘不是一個人來的，還有三男一女跟在他後面，進到書房，郭凱銘給老六介紹了一下。
其中一個男的是一家顧問諮詢公司的副總，姓於，另外兩男一女是郭凱銘代表老六委託顧問諮詢公司找過來的公司管理人選。
香港的人才管理制度比較先進，針對高中低以及普通職員的各級人才市場，潛調公司以及人才庫都已經相當健全。也就是俗稱的獵頭公司。
這種梯階式的人才制度完全杜絕了內地人市大型農貿市場一樣的混亂無序。
內地的所謂人才市場完全就是個笑話，扯蛋的，就是為了招收可以少發工資可任意盤剝壓榨的底層勞動力而已，和人才沒有任何關係。
上位靠的是關係，人脈還有主管人員的個人喜好，幾乎都是內幕交易，沒有人在意才能。那是啥？
說白了就是一種完全官場化的人情人脈制度。
三個人，兩男一女，就是獵頭給找過來的香港東魁國際發展公司的經理人選。
這幾個人是經過郭凱銘和獵頭公司分析選擇後的結果，是從若干人中挑選出來的，雖然他們找過來的人也不一定就能合適，但肯定比內地靠譜。
而且這東西也不是一杆子買賣，人才服務是個長期綜合性的生意，不滿意可以換，讓他們繼續找，直到滿意為止。
這種生意都是隻要開了頭，後面就會一直產生合作的，除非發生什麼大的變動。經理有了，副經理要不要？人事財務後勤要不要？普通員工要不要？
所以顧問諮詢公司做的都是長期生意，不會因為某個人某件事就自斷財路。
大家坐下來，李俠去泡茶，三位經理候選人輪著向老六做了一下自我介紹。
陳家騏，三十一歲，有大利連和百超的工作經歷，最高職務高級經理。
吳東勁，三十三歲，事務律師，曾擔任鳥和鳥事務所夥伴。
王寶寶，二十六歲，曾任惠康辦館高級主管。
都是有過具體工作經歷的人，兩個多年任職商場和超級市場，一個多年戰鬥在專利法律陣線，能成為鳥和鳥事務所夥伴，能力是得到認可的。
三個人都比較符合老六的要求，郭凱銘做事確實還是相當靠譜的，這個於副總經理所在的比利顧問諮詢公司也不錯。
在香港公司的架構中，副總經理是一個級別，並不一定代表具體崗位，他可能管理一個部門，也可能只負責一個業務。
除了董事長，董事，總裁，總監這四個職務代表公司的擁有者，執行者，管理者以外，其他職務都要看具體崗位。
但如果前面有高級兩個字，那就是管理層了。比如這個王寶寶，雖然只是主管，但高級主管已經屬於
管理層。
“真是的，憑啥不給安哪。”李俠撅起嘴，一屁股坐到老六腿上:“咱們什麼時候去三哥家看三嫂？都有陣子沒去了。”
老六點點頭。‘行，回去就去。’
“嘿嘿，”李俠就開心:“我家老頭最好了。”
關外人管自己的丈夫叫老頭，老頭子，可不是爸爸，更不是不尊重。這其實是一種愛稱，一種祝願，相攜到老的意思。筆趣庫
兩個人聊了一會兒，外面有人按門鈴。郭凱銘到了。
郭凱銘不是一個人來的，還有三男一女跟在他後面，進到書房，郭凱銘給老六介紹了一下。
其中一個男的是一家顧問諮詢公司的副總，姓於，另外兩男一女是郭凱銘代表老六委託顧問諮詢公司找過來的公司管理人選。
香港的人才管理制度比較先進，針對高中低以及普通職員的各級人才市場，潛調公司以及人才庫都已經相當健全。也就是俗稱的獵頭公司。
這種梯階式的人才制度完全杜絕了內地人市大型農貿市場一樣的混亂無序。
內地的所謂人才市場完全就是個笑話，扯蛋的，就是為了招收可以少發工資可任意盤剝壓榨的底層勞動力而已，和人才沒有任何關係。
上位靠的是關係，人脈還有主管人員的個人喜好，幾乎都是內幕交易，沒有人在意才能。那是啥？
說白了就是一種完全官場化的人情人脈制度。
三個人，兩男一女，就是獵頭給找過來的香港東魁國際發展公司的經理人選。
這幾個人是經過郭凱銘和獵頭公司分析選擇後的結果，是從若干人中挑選出來的，雖然他們找過來的人也不一定就能合適，但肯定比內地靠譜。
而且這東西也不是一杆子買賣，人才服務是個長期綜合性的生意，不滿意可以換，讓他們繼續找，直到滿意為止。
這種生意都是隻要開了頭，後面就會一直產生合作的，除非發生什麼大的變動。經理有了，副經理要不要？人事財務後勤要不要？普通員工要不要？
所以顧問諮詢公司做的都是長期生意，不會因為某個人某件事就自斷財路。
大家坐下來，李俠去泡茶，三位經理候選人輪著向老六做了一下自我介紹。
陳家騏，三十一歲，有大利連和百超的工作經歷，最高職務高級經理。
吳東勁，三十三歲，事務律師，曾擔任鳥和鳥事務所夥伴。
王寶寶，二十六歲，曾任惠康辦館高級主管。
都是有過具體工作經歷的人，兩個多年任職商場和超級市場，一個多年戰鬥在專利法律陣線，能成為鳥和鳥事務所夥伴，能力是得到認可的。
三個人都比較符合老六的要求，郭凱銘做事確實還是相當靠譜的，這個於副總經理所在的比利顧問諮詢公司也不錯。
在香港公司的架構中，副總經理是一個級別，並不一定代表具體崗位，他可能管理一個部門，也可能只負責一個業務。
除了董事長，董事，總裁，總監這四個職務代表公司的擁有者，執行者，管理者以外，其他職務都要看具體崗位。
但如果前面有高級兩個字，那就是管理層了。比如這個王寶寶，雖然只是主管，但高級主管已經屬於
管理層。