第兩千六百九十六章 傷害轉移

　　面對老闆娘的回答，李順圭很是窩火呢，她以為這位還是在逗她，都要火燒眉毛了，就別再這裡開玩笑了。

　　“炸雞店幾點下班和我有什麼關係？”

　　“李夢龍他們幾點下班又和我有什麼關係呢？”老闆娘用李順圭的回答擊敗了她。

　　雖然大家的關係都相當不錯，那幫人加班的話還會時不時的照顧下樓下的生意，但消費水平終歸有限啊。

　　老闆娘這每天那麼大的流水，總不可能指望著這幫人活著呀，她更多的精力一定是放在店裡的普通顧客身上。

　　所以對於李順圭的問題就愛莫能助了，真的不是她不想告訴李順圭，而是她確實不知道呢。

　　再說李夢龍那腦子，誰敢保證自己一定能跟上他的思路，李順圭自己嗎？

　　對著這個疑問，李順圭心裡是有答案的，不過非要說的話，很可能還真有這麼一位呢。

　　一樓的老闆娘不清楚，那二樓的徐賢會不清楚？

　　甚至她還能主動幫忙呢，畢竟論起對李夢龍的影響力，徐賢可不弱於任何人。

　　而且相較於老闆娘這種不配合態度，徐賢那邊就容易操控多了，什麼威脅呀、祈求啊之類的手段可以輪番使用，就不信徐賢不上鉤呢。

　　想到這些後，李順圭才總算是輕鬆了一些，至少問題已經有了解決的初步思路嘛。

　　只要她能把壓力轉移到徐賢身上，那該操心的就是徐賢了，這種坑忙內的手段也算是她們隊內的不傳之秘。

　　此刻的徐賢還不知道自己已經被盯上了，她正在幫李夢龍整理著大夥發來的文件。

　　話說之前那位為什麼會被訓的那麼狠，同徐賢是分不開關係的。

　　當然這倒不是怪徐賢的意思，而是大家已經被徐賢照顧的有些忘記了該如何同李夢龍相處。

　　徐賢在這裡的工作內容有很多，最初主要是學習順帶著幫李夢龍做些雜活，類似於生活秘書吧。

　　不過隨著李夢龍的重點栽培和自身的進步，徐賢能夠承擔的就更多了。

　　到了現在，她已經能獨立處理一些相關事宜，甚至都不用請示李夢龍。

　　除了這些外，貫穿徐賢工作始終的還有一項，那就是充當同事們和李夢龍之間的緩衝。

　　這點包含的內容就很多了，不過最為普遍的還是把要給李夢龍看的文件先傳到她這裡來。

　　徐賢會根據重要程度整理不提，關鍵是她瞭解李夢龍的工作風格，所以會提前給出一些意見讓大夥修改。

　　某種程度上這也算是李夢龍的半個管家了，能替他做主的那種。

　　效果則是出奇的好呢，但凡經手過徐賢的文件，拿到李夢龍那裡後幾乎就不會有什麼問題，大家都皆大歡喜。

　　而同李夢龍比起來，徐賢的態度無疑要溫柔的多得多，哪怕是真的挨訓，在徐賢和李夢龍之間，這選擇還需要思考嗎？

　　甚至被徐賢訓斥都能稱得上是一種獎勵了，說不定就有人故意過來主動找罵呢。

　　久而久之的大夥都快忘記直接面對李夢龍是什麼感覺了，好在之前的一幕又讓大家回憶了起來，心裡都發抖啊。

　　也就是李夢龍還在，否則他們現在一定會過來討好徐賢的，這裡真的離不開她啊！

　　幸好徐賢沒有什麼挾恩圖報的意思，甚至她都沒有覺得自己的存在有多重要，反而是相當感謝大家對自己的包容呢。

　　畢竟認真來說，她這麼一個新人導演，想要在資歷如此深的團隊中獲得認可，那是相當難的一件事。

　　正常來說，她這種新人至少要在組裡熬上幾年的，從助理到副導演這麼一步步成長起來，至於說最終能不能有機會挑大樑，還要看看運氣如何。

　　不過她的身份著實是特殊了些，單單因為李夢龍的存在，這裡也不會有任何人敢為難她呢。

　　但徐賢可沒借此有任何的得意和放縱，她一直把自己的身份擺的相當低，她就是個過來學習的插班生呢。

　　也正是靠著這份低調與謙遜，當然還有徐賢自己的單純與善良，她最終還是獲得了大家一致的認可。