第六百四十六章 行程洩露

而劉偉正先生認為一家員工數量太多，越來越臃腫的公司，必然會降低效率。

為了著想效率，他就開始就將維創電子集團公司業務進行分拆，將一些外圍的製造、售後業務，分包給成本更低的內地代工企業。這些企業僱傭了遠遠超過維創電子幾十倍的工人，雖然，他們的收入遠遠超過大陸平均水平，但卻是跟維創集團的正式編制員工完全天差地遠。除了成本更低之外，維創集團總部也不需要付出管理成本和精力。

分割了不太重要的業務之後，劉家父子注重於招募全世界的發明家和科學家，集中在自己的公司總部。這些科學家，自主的研發目前世界上都屬於非常先進的xrm架構的Cpu，以及Cd、vCd、盤古主機等等各種在世界上都具備非常大影響力的產品。

當然，除了這些比較嚴肅的硬件研發項目之外，維創電子公司還活躍著大量軟件的研發團隊，其中，世界最複雜最先進的遊戲，總是從其總部體系內各大工作室流出。

僅僅用了六年時間，劉偉正家族旗下的子公司維創出版集團，已經是香江上市公司，市值排行整個香江股市前三，以兩百多億港元市值，成為香江最大的出版公司。維創電子集團，僅僅分拆一個子公司顯飛電子科技，在東瀛上市，市值已然超過150億美元。

筆者曾經有幸採訪過劉偉正先生，他很慷慨的闡述了其發財的道理，老一輩的企業，才有落後的技術，管理也未必比西方先進，更多是靠著華人工人勤勞，其僱傭人數跟其財富積累成正比。

大量的企業家，對於科技創新毫無興趣，有錢要麼去買地開發，要麼僱傭更多的人，買下一批廉價的機器，擴大生產規模。因此，企業越來越臃腫，但是，總是大而不強，大量的精力都放在讓其精疲力竭的管理和招待中，僅僅把這些例行公事的程序當作工作的本質，已經無暇關心更長遠。

而維創的邏輯，就是一直保持其團隊是在創造新產品，也就是一直在創業。永遠在做企業最初成長最快時期事情，因此，也就像是一臺永動機一般，持續的維創高效率的成長……”