第三百九十二章 心有餘悸

維創電子公司的技術人員培訓體系，來源於禹有澄的電腦培訓班。在禹博士加入維創電子公司之後，原本培訓班的首批學生已經畢業，臨時創立的學校也準備解散。

但劉偉正卻覺得這個培訓學校很有用，於是，就將其保留，一開始是對內部員工進行職業技能培訓。後來，也逐漸展開對外部人員收費培訓的業務。

畢竟，維創電子公司並不靠學校招生賺錢，所以，對於學習了一堆課時，卻拿不到畢業證的悲慘遭遇，公司不會有任何同情心。

因為，培訓學校從來不宣傳，從零開始，包教包會。能學會了，肯定算是人才，即使是維創電子公司，也會考慮聘用。

學不會，也屬於正常，畢竟，課時本來就是篩選，沒有天賦又不肯努力，自然是不可能拿到畢業證書。

維創的培訓系統，就是直接了當的告訴大部分培訓者，你不行，沒天賦！

而不像普通的學校，明明知道大部分人都不具備天賦，卻為了照顧學生的情緒，遮著掩著，不敢明努力也得看天賦，絕大部分天賦不行的再努力也沒卵用。

隨著維創電子公司跟十多家首批第三方遊戲開發公司簽署了協議之後，每家公司都有資格派3名技術人員，接受免費的培訓。

這算是維創電子公司給首批第三方公司的福利，今後，想要接受培訓，就需要自己出錢購買課時。

掌娛1代目前最大的問題，反倒不是市場推廣問題，而是產能限制了產品銷量的爆發。

即使L山半導體公司，在維創電子預付了1億元訂金的幫助下，飛速的擴大芯片生產能力。但依然不能滿足掌娛1代對於x8芯片的飢渴。

是的，無法滿足！

即使是香江一個地區的不限量銷售，以現在的產能都不能滿足。更何況，“掌娛1代”是要全球發售的呢。

在庫存告急之後，維創電子除了緊急的向元件廠商發訂單的催促其提升產能之外，也別無他法。