第三百七十六章 不敢相信

這種情況下，f利浦公司大部分的崗位，在河蘭已經招不到願意幹活的人了，所以，f利浦這樣的公司把業務分包到全球，也屬於必經之路。

河蘭的技術人員，錯誤的用河蘭工人的工作意願和學習鑽研意願來衡量這個時代的華夏工人。

實際上，這個時代的華夏工人，為了生存著想，都是把人類的潛能發揮到了極限。

再簡陋的工作環境，只要給足了薪水和待遇，工人都會瘋狂的學習，迅速的讓鑽研出一套可行的生產方案。

一名年齡超過60歲的老技工巢晶解釋說道。

“不是我們不需要生產線，而是，不能單純的等生產線安裝以後，才開始組織生產，那樣就太慢了。華夏目前最大的紅利，在於我們有幾千萬名高素質的老技術工人。只要我們這批老技術工人還在，那麼，即使在簡陋的環境下，我們都可以完成人類手工可以製造的出來的工業品。”

謝克.f利浦聞言不禁豎起大拇指，說道：

“還是過去的老工人更可靠，我們歐洲也差不多是這樣。二三十歲很多的年輕人，誇誇其談，但肯耐心做事的很少。以至於，很多複雜而枯燥的工作，只能依賴四五十的老工人去做。”

老技工巢晶自豪的說道：

“我們這邊年輕工人，雖然水平差了一點，但是肯努力學習。畢竟，我們提供的工資，遠遠超過其他單位。”

這名老技工是從sx廠抽調來的，年輕的時候響應號召支援sx工程，從大城市到了大山裡面挖洞，把機器設備藏在山裡面，進行生產。

這種模式之下，要求技術人員的素質全面，而不是專精。