第二百二十六章 分開處理

公司財務部長餘萍萍敲門走了進來，將一份年終獎發放清單遞給劉偉正，說道：

“董事長，這是我們財務部擬定的年終獎發放清單，你看一下。獎金數額基本上是按照老闆你說的方案核算的，普通工人和班組長加發一個月的工資，中高層管理人員按照公司效益抽成。

只是最近幾個月咱們維創公司的效益非常好，即使按照10%抽成，獎金總額也超過了兩億港幣。分到管理人員手裡，像我，胡蘭這樣的部長級高管，每個人的年終獎有一百多萬，一些車間主任、銷售經理之類的中層管理每人也有20多萬，比大家一年的工資都要多。這個數額是不是太高了一些，要不要降低一下分成的比例。”

劉偉正接過清單，查看了一下，發現和他計算的沒有太大的出入，就在清單後面簽上了自己的名字，然後說道：

“才一百多萬的獎金就把你嚇到了，要是以後的年終獎達到上千萬，甚至上億你該怎麼辦。在咱們維創工作，還是當財務部長，你就要有一顆大心臟。

我是一個樂於分享的老闆，員工們齊心協力，將公司經營的紅紅火火，賺到了大把的錢，作為老闆的我總不能吃獨食吧。

在我看來，員工們辛勤工作，加班加點，付出了那麼多，就該從公司成長中受益。

如果不出意外，今後幾年，咱們維創公司還會爆發式成長，就算幾年之後，躋身世界企業排名五百強也不是不可能。

到時候，我希望咱們維創公司的所有員工都是百萬富翁、千萬富翁、甚至億萬富翁。只有大家都成為了富豪，我這個當老闆的，才能更進一步，去摸摸香江首富，甚至亞洲首富的頭銜。”

劉偉正一番遠景展望，說的餘萍萍也是心潮澎湃。她正值中年，上有老下有小，正是缺錢的時候，有這一百多萬的年終獎，能解決很多的問題。至餘成為千萬富翁，億萬富翁，那是餘萍萍做夢都不敢想的事情。