第一百七十章 激勵和機制

公司賺了這麼一大筆錢，不僅僅劉偉正自己得利，而6名參加研的員工也能分享到j機銷售利潤的分紅。

5名參與研發的技術人員每銷售一臺就能拿1oo塊錢分紅，而郜天更是能拿2oo塊錢。

以至於這些在加入維創電子公司之前連3ooo塊錢一個月都賺不到的年輕人，搖身一變成為身價3o萬~6o萬以上的富豪。而且，分紅不是一次性的，只要有訂單，公司依舊會給他們不斷結算新的分紅利潤。

為了讓員工安心，訂單破3ooo臺的時候，劉偉正決定給六名技術人員支付分紅。

為了讓這些員工感覺到錢的分量，劉偉正打電話讓中銀香江送了一箱子現金。每疊十萬，一疊疊的交給六名員工。

最多的的是郜天，拿6o萬元分紅。其他五人每人都是3o萬。為此公司總計付出了21o萬元的現金。

“老闆，這麼多錢。”

黎若曦不由有點顫抖，她難以置信，自己連大學都沒有上過，也不是什麼技術天才，之前，劉偉正說每個人都有分紅，她也沒放在心上。

但是突然拿到3o萬這麼一大筆的分紅，她心臟有點不爭氣的跳動。

她覺得，以後不需要租房了，拿著這筆分紅現金就能買一套4oo尺的公寓。加入新公司不到一年，就能買得起一套房，這也太誇張了！

“怎麼，覺得太少了？”

劉偉正故意說道。

“不，不是的，太多了！香江那些大明星，也賺不到這麼多錢！”

黎若曦緊張的連連搖頭。

劉偉正意氣風的說道：

“大明星算什麼？我們的公司未來的格局，是世界範圍的大公司，可不是香江那些娛樂圈的蚱蜢可以比的！

至於分紅，那是必須的！只跟員工談理想，談前景，卻不談實際的金錢，那肯定是耍流氓。

我當然不是那種老闆。當然了，以為之前做過貢獻，今後還要躺在功勞簿上，那也是不可能的。

今後，公司的研發項目，只有項目的參與者，才有資格獲得分紅，資歷再老的公司元老，都沒有資格享受項目分紅！創造奇蹟的屬於技術人員，那麼，也必須要讓有功之臣，獲得最豐厚的回報！”