第300章 面試

    以深海鎮的人口數量，只要有穩定的“柱”，這個領域可以維持百年之久。

    但在深海嗜殺之下，不到十年，深海鎮的居民便千不存一。

    蝴蝶背刺深海後，深海身受重傷，龜縮在領域內不出，才給了深海鎮喘息的時機。

    那之後，深海變得很平靜，但深海當年的恐懼，還殘留在鎮民們心中。

    穆思辰道“正因為這個原因，深海鎮的支柱所需要的情感能量都是負面情緒，我在夢中得到了部分‘柱’的情報，我所知道的有‘恐懼’‘焦慮’‘猜疑’‘抑鬱’四種，第五種不清楚，似乎深海鎮的居民和眷者也不清楚。

    “在這種的情感支配下，深海鎮居民形成了一種小團體模式，他們會形成510人的小團體，團體內部關係很好，但對團體外部，其他團體的人並不信任。”

    “為什麼會形成這種模式？”單奇不解道。

    穆思辰嘆道“也是為了生存。深海不像其他神級怪物那樣，會給鎮民們食物和現代化設施，大海有豐富的資源，即便深海不管他們，居民們也能找到足夠的食物，但這需要團隊合作，所以他們會習慣性地組織小團體。

    “又因為深海時不時引起天災吞噬靈魂，每次天災，只有吞噬到足夠的能量，祂才會停手。

    “這種情況下，鎮民們想要活下去，就必須將其他人推出去送死。團體內部的人還要互相扶持著生存，要害的只能是團體外部的人。

    “在這樣的生存模式下，深海鎮的居民關係很差，他們仗著海島面積大，居住的距離很遠，每天都在提防其他團隊害自己。也正是這個原因，導致深海鎮的居民即使相處了二十年，也未必認得住在同一個海島上的人。”

    “聽起來很殘忍，不過很有利於保護我們的身份，基本不會有人發現我們是外來者。”曾經做過hr的池漣道，“雖然他們是小團體模式，但這樣惡劣的生存環境，‘柱’和深海時不時來掃蕩，團體人數總會有損失，到時候一定會出現重新組隊的情況。我們有四個人，完全可以假扮失去同伴的團體，吸納落單的鎮民。”

    涉及到池漣的老本行，她越說越激動，直接給出了計劃“失去團隊的落單鎮民一定經歷過很可怕的事情，甚至直面過天災。他們對深海的瞭解，說不定超過團隊穩固的鎮民。

    “我們可以採用入隊考核的方式，以考察他的實力為名，從落單鎮民身上打探情報。我們只要辦一個假的大型招標活動，將五個島嶼內的落單鎮民全部詢問一遍，大概就能瞭解到深海相關的所有情報了。”

    池漣說著說著，發現自己竟然直接給出了一個明確的方案，她激動地看向同伴們，想要獲得隊友們的支持，卻見穆思辰用一種複雜的神色看著自己。

    “怎麼了？”池漣不解道。

    穆思辰深吸一口氣道“沒什麼。”

    只是作為一個未來會找工作，時不時就看面試技巧的窮學生，在見識到hr的狡猾後，產生了一點點輕微的仇視心理。