第308章 兒媳19

    這個週末的家庭日，少了安欣和賀韻，多了謝玲一家三口。兩家人相處的十分融洽，賀知杭表現的禮貌卻不失熱情，八歲的賀銘全程乖巧懂事。

    看得出謝家父母挺喜歡這個孩子，賀知杭父子算是這關，如果謝玲願意，他們不會反對。

    只可惜，謝玲和賀知杭，兩個當事人都沒有進一步的意願。賀知杭也明確跟媽媽說自己配不上玲姐，以前配不上，現在更配不上。

    拆家666知道這是最真誠的藉口，蠢兒子還沒走出情傷，他沒信心貿然開始一段感情。舊傷未愈，無法全身心投入新感情，貿然開始，是不負責任的戀愛態度。

    男女關係一旦開始，就再難做回朋友。如果成為不了夫妻，以後只能是最熟悉的陌生人。

    賀知杭和謝玲都珍惜對方，才會止步於此。某種程度上來說，成熟理智的人，愛得節制。

    到了週一，賀知杭回公司開例會，被通知他晉升的事受到了一定的阻力，本應在今天對外公佈的人事變動，需要延遲。

    大boss約了他吃中午飯，告訴他，因為大環境實在是不景氣，公司已經連續虧損三年，合夥人的計劃沒有通過董事會的最終投票。

    他還說公司目前只有海外技術部缺一名技術顧問，年薪賀知杭現在多20%，但不屬於核心管理層，相應的股份分紅也只能按他目前的等級。

    如果賀知杭同意升職，下個月就要被派去海外，也明確說了這個海外並非什麼發達地區，技術人員過去就是吃苦、開荒，當老黃牛。如果在那邊做得好，公司能持續盈利三年，就會補償給他合夥人的股份。筆趣庫

    其實這個消息，謝玲昨天就已經透露給他。如今行業內卷的太厲害，公司每3年的人才晉升計劃，今年確實很難如約履行。

    謝玲讓他不要多想，也勸他別去海外，雖然去那邊是降維市場，僅僅靠複製本土賺錢經驗，就有可觀的利潤空間，能為公司帶來不菲的收益，但對技術員個人來說，根本就沒有長進。

    賀知杭也是這麼認為的，所以他拒絕了大boss的好意。可問題是，不去海外，就只能繼續在本職位混幾年退休。

    公司早已不投入研發資金，作為技術員，可以選擇瀟灑離去靠自己本事創業，然而以現在的市場環境，絕非創業良機。

    賀知杭不能晉升的消息

    很快傳遍了公司內部，有傳言說上面是看他連家都管不好，質疑他的領導能力，才不讓他晉升。