易楠蘇伊 作品

第231章 第 231 章

    


    蘇以沫回到鵬城總部,  頭一件事就是召集所有人開會。

    眾人心裡都有不好的預感。

    新官上任三把火,她之前在公司燒了一把火後就出去巡視,這次回來肯定會接著燒第二把火。

    果不其然,  他們的擔心成真了。

    蘇以沫開會當天就拿了一沓文件衝大家道,  “在我剛進公司第一天,  我就讓郝秘書向下發佈一條通知:所有員工每天都要寫一篇工作日誌,  不限字數。只要能概括你們的工作內容就行。但是半個月過去了,我讓人收文件,卻只收到這麼點兒……”

    眾人臉色都跟著白了。有的人是沒寫,有的人是隻寫了兩天,  看沒人過來收,  他們就放棄了。也有人每天都在寫,  所以頭昂得高高地,很是自豪。

    “往輕說了,  你們是陽奉陰違,  不服從管理。往重了說,  咱們公司自上而下的體制壞了。我一直以為私企超越國企的優勢就在於我們反應速度快,  從上至下發布一條規定,  很快就能得到反饋,  事實上,有些人對我的指令有折扣地執行。從我收到的回饋來看,  大家的戰略協同出現了問題。因為你們不認可我,所以不執行我發佈的任務。但是你們這不是耍流氓嗎?”

    “你們領著我的工資,  卻不聽我的指揮?就因為你們老員工、老領導就可以藐視我?”她敲了敲桌面,看著底下一張張臉,“這樣尸位素餐的蛀蟲,我們百福可養不起,  也不想養!必須將這些人根除。”

    她翻了幾頁,點了個名,“維修部部長許賀。”

    眾人面面相覷,而後看向許賀。對方如坐針氈,站起來。

    “我出差的半個月,十二個工作日,你遲到七次,早退八次,曠工一次。每月可以有三次不打卡的機會,超過三次之後第一次遲到早退1-5分鐘扣罰工資5元(6-10分鐘扣罰10元,11-20分鐘扣20元,遲到半小時按曠工半天,扣罰三天工資(來自新聞),曠工三次直接開除。按照公司規章制度,公司可以將你開除,連基本的上班時間都不能履行,你上什麼班!”

    當著全公司的面,許賀被公開處刑,羞恥感席捲全身,整張臉漲得通紅,他低聲為自己辯駁,“我沒有遲到早退,不信你看考勤表。”

    他不說這個,蘇以沫也要說,她拿起桌上的考勤表,“你說得對。我一個不在公司的人都能知曉你遲到早退,考勤表上卻完全沒有記錄,就因為你和前臺的林小慧是情侶?”

    林小慧額頭滴汗,額頭冒冷汗,戰戰兢兢站起來。

    蘇以沫淡淡吩咐,“林小慧明知故犯,包庇許賀遲到早退,情節惡劣,開除處理。”

    大家看著蘇以沫的眼神都不對了。許賀遲到早退的事情,有不少員工都知道這事,但他是部長,跟他們又不是一個部門,誰也沒有告密。

    但是萬萬沒想到小蘇總會知道。

    要知道她之前只在公司上一天的班,期間除了巡查,沒有跟任何員工私下相處過,她是如何知道的?

    如果是郝助理告的密?也不對,因為郝助理壓根不知道這事。這次小蘇總出差都沒帶他,可見小蘇總壓根不待見他?難不成公司有人是她的內應?

    那人是誰呢?

    眾人在心裡嘀咕,紛紛猜測那人的身份。

    許賀再無話可說。

    蘇以沫又重回剛才的話題,“剛剛說起工作日誌,大家可能說它沒用,浪費大家的時間。現在我告訴大家最大的好處。剛才我翻了一下有許多人沒有完成,但也有人*完成。比如說維修部的鄭小草,十二個工作日,每天的工作日誌都認真完成。我翻過她的工作檔案,從公司剛成立時,她就來公司了,工作一直兢兢業業,因為不懂溜鬚拍馬,一直得不到晉升機會。通過她的工作日誌,以及她平時的表現,我覺得可以提拔鄭小草同志為小組長。幹得好的同志,我們都要提拔。機會是留給有準備的人。而我翻工作日誌就可以知曉大家每天的工作內容,從而提拔他。”

    接著她拿《西遊記》舉例,“如果有晉升機會,唐僧會把機會給誰呢?”

    大家議論紛紛,有的說是孫悟空,孫悟空一個不高興,會踹掉團隊,出來單幹。唐僧不得不提拔他。

    也有人說豬八戒,豬八戒嘴甜會來事,討人喜歡。

    沙僧呢?沙僧任勞任怨,吃苦耐勞,默默做事,不論做多苦多累的活都沒有任何怨言。但他同時也最沒有存在感,領導根本看不到他。

    蘇以沫繼續道,“我們不能寒了真正為公司做事同志的心。如果這樣的人得不到晉升,他心裡會委屈,不願意再兢兢業業做事,跟其他人一樣擺爛。這種消極工作情緒會傳染,影響大家的工作氛圍。這是一件非常嚴重的事情。”

    她冷聲吩咐一條命令,“從今天開始,我將對公司上下進行一次改革。你們也可以稱為狼性文化,也可以說它是淘汰機制。銷售部分為十組,以三月為一期,業績最差的那組領導會被淘汰,哦,我不會裁掉。而是讓他退位讓賢,重新做一名銷售員,重新磨鍊銷售能力和組織能力。”